1、企业富余职工：所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工；
2、法定的内退条件：距法定退休年龄不足5年的。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁；
3、职工本人自愿；
4、企业领导同意；
5、劳动部门备案。
6、工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
【本文所涉及的法律依据】：：
《国有企业富余职工安置规定》
第九条
职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
太钢实施最新内退四八政策，促进员工退休
律师回答
摘要：企业富余职工可以根据法定条件自愿内退，即距离法定退休年龄不足5年的男性为55岁，女性为50岁。职工需要自愿申请，并得到企业领导的同意，同时劳动部门需备案。在退出工作岗位休养期间，企业会提供生活费。当职工达到国家规定的退休年龄时，按规定办理退休手续，并将休养期间视为工龄，与之前的工龄合并计算。此规定依据《国有企业富余职工安置规定》第九条。
延伸阅读
太钢推行内退四八政策，助力员工顺利退休
太钢公司最近宣布推行内退四八政策，旨在帮助员工顺利退休。根据该政策，公司将为符合条件的员工提供更加灵活的退休方案，以满足不同员工的个人需求。这一政策的实施将为员工创造更好的退休环境，让他们能够更好地规划自己的未来。太钢公司希望通过这一举措，激励员工在工作期间更加努力，同时也为他们的退休生活提供更多的保障和福利。这一举措显示了太钢公司对员工福利的关注和承诺，也体现了公司对员工贡献的认可和感激之情。
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结语：太钢公司最近宣布推行内退四八政策，旨在帮助符合条件的员工顺利退休。这一政策的实施将为员工创造更好的退休环境，让他们能够更好地规划未来。太钢公司希望通过这一举措，激励员工更加努力工作，同时为他们的退休生活提供更多保障和福利。这一举措显示了太钢公司对员工福利的关注和承诺，也体现了公司对员工贡献的认可和感激之情。
法律依据
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十五条 企业可以利用资本、技术、知识、设施、设备、场地和管理等要素，举办或者联合举办职业学校、职业培训机构。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第三十四条 职业培训机构的设立，应当符合下列基本条件：
（一）有组织机构和管理制度；
（二）有与培训任务相适应的课程体系、教师或者其他授课人员、管理人员；
（三）有与培训任务相适应、符合安全要求的场所、设施、设备；
（四）有相应的经费。
职业培训机构的设立、变更和终止，按照国家有关规定执行。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章 职业教育的教师与受教育者 第五十条 国家鼓励企业、事业单位安排实习岗位，接纳职业学校和职业培训机构的学生实习。接纳实习的单位应当保障学生在实习期间按照规定享受休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利；对上岗实习的，应当签订实习协议，给予适当的劳动报酬。
职业学校和职业培训机构应当加强对实习实训学生的指导，加强安全生产教育，协商实习单位安排与学生所学专业相匹配的岗位，明确实习实训内容和标准，不得安排学生从事与所学专业无关的实习实训，不得违反相关规定通过人力资源服务机构、劳务派遣单位，或者通过非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训。
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（一）有组织机构和管理制度；
（二）有与培训任务相适应的课程体系、教师或者其他授课人员、管理人员；
（三）有与培训任务相适应、符合安全要求的场所、设施、设备；
（四）有相应的经费。
职业培训机构的设立、变更和终止，按照国家有关规定执行。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章 职业教育的教师与受教育者 第五十条 国家鼓励企业、事业单位安排实习岗位，接纳职业学校和职业培训机构的学生实习。接纳实习的单位应当保障学生在实习期间按照规定享受休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利；对上岗实习的，应当签订实习协议，给予适当的劳动报酬。
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