因工死亡赔偿金计算如何算的?

律师回答
摘要:根据规定,因工死亡赔偿金的计算包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中,丧葬补助金的标准是六个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金是按照工亡职工本人生前工资的一定比例计发,而一次性工亡补助金则是全国上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍。
根据规定,因工死亡赔偿金的计算包括丧葬补助金。丧葬补助金的标准是六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、供养亲属抚恤金。按照工亡职工本人生前工资的一定比例计发。三、一次性工亡补助金为全国上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍。
延伸阅读
因工死亡赔偿金包括哪些内容?
因工死亡赔偿金是指在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病导致死亡的情况下,由用人单位向其遗属支付的一种民事赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,因工死亡赔偿金包括以下内容:
1.死亡赔偿金:这是因工死亡赔偿金的核心内容,指的是死亡者在生前工作期间因工伤或者患职业病所产生的死亡费用。
2.供养亲属抚恤金:这是死亡者生前扶养的无劳动能力或者生活困难的亲属,在死亡后由用人单位支付的一种抚恤金。
3.一次性工亡补助金:这是为了补偿死亡者在生前无法享受的工伤待遇而设立的一种补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.丧葬费:这是为了处理死亡者遗体而产生的费用,包括丧葬礼金、遗体运输费等。
综上所述,因工死亡赔偿金包括死亡赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金和丧葬费。用人单位应当依法支付因工死亡赔偿金,以保障劳动者及其遗属的合法权益。
结语:此外,根据规定,丧葬补助金和供养亲属抚恤金的计算标准也要符合相关规定。一次性工亡补助金则是全国上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍。这些计算标准是为了保障工亡职工及其家属的合法权益,使他们的损失得到合理的赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月百分之四十,其他亲属每人每月百分之三十,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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