劳动纠纷需到劳动局申请解决，不属于司法局管辖。根据我国《劳动争议仲裁调解法》第五十条规定，当事人可向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

未签订劳动合同的行为违反《劳动合同法》，用人单位应支付劳动者二倍工资。劳动纠纷可先仲裁，再起诉。仲裁申请需提交书面申请书，包括双方信息、仲裁请求、证据等。仲裁委员会应在五日内受理或不受理，并通知被申请人。仲裁庭应提前五日通知开庭日...查看全文

法律分析:劳务纠纷不能够申请劳动仲裁，以下劳动争议才能申请:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的...查看全文

法律分析:包工头与劳动者的纠纷属于以下争议的，适用劳动仲裁:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的...查看全文

法律分析：一、包工头纠纷能否劳动仲裁依据我国相关法律的规定，劳动仲裁解决劳动争议纠纷，如果包工头纠纷是劳动争议的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的...查看全文

依据我国相关法律的规定，劳动仲裁解决劳动争议纠纷，如果包工头纠纷是劳动争议的，可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关...查看全文

劳动争议可以通过仲裁解决，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，涉及劳动关系、劳动合同、离职、劳动保护等方面的争议都可以申请劳动仲裁。而担保物权争议也可以申请仲裁，前提是满足仲裁协议、具备具体的仲裁请求和事实、理由，并属于仲裁委员会的...查看全文

事业单位劳动纠纷可通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议仲裁调解法》规定，事业单位发生的劳动争议适用劳动争议仲裁调解法。申请仲裁立案需要提交仲裁申请书、仲裁协议或附有仲裁条款的合同、身份证明文件、授权委托书、证据材料，以及其他当事人认为...查看全文

法律分析:劳动纠纷企业可以提起仲裁。用人单位与劳动者存在劳动争议，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法...查看全文

法律分析:劳动纠纷可以通过劳动仲裁的方法解决。劳动争议解决方法:劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、...查看全文

司法局不可以处理劳动争议，劳动争议可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同...查看全文

律师分析： 劳动纠纷可以仲裁，但不是必须要通过仲裁解决。《劳动法》规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，解决纠纷的方式包括协商解决、调解、仲裁、诉讼，申请诉讼之前必须要进行仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析:劳动纠纷一般是要先仲裁的。用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的，则可以依法再向人民法院提起诉讼。此外，双方还可以采用协商和解或者向调解组织申请调解等方式来解决纠纷。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

劳动纠纷要先仲裁。用人单位与劳动者发生劳动纠纷，要先申请劳动仲裁。劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会...查看全文

劳动争议可通过仲裁解决，包括向劳动保障机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼途径。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，双方当事人可向履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第三方有利...查看全文

劳动争议纠纷未仲裁能否起诉 劳动争议纠纷未仲裁不能起诉。劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日...查看全文

包工头与劳动者的纠纷属于劳动仲裁，包括因除名、辞退和辞职、离职争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议；劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止争议；劳动关系确认争议；以及其他争议。...查看全文

法律分析:和单位劳动纠纷去劳动局，劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，...查看全文

法律分析:劳动仲裁不受理劳务纠纷，受理以下劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。法律依...查看全文

法律分析:劳动仲裁机构一般不受理劳务纠纷。劳动仲裁机构的受案范围是确认劳动关系的纠纷；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等，一般都是劳动纠纷，而不是劳务纠纷。法律依据:《《中...查看全文