劳动纠纷需到劳动局申请解决，不属于司法局管辖。根据我国《劳动争议仲裁调解法》第五十条规定，当事人可向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动争议可向人力资源和社会保障局解决。劳动者与用人单位有争议，需准备证据，向当地劳动争议仲裁委员会或人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。...查看全文

劳动局能解决合同纠纷，但只是进行简单调解。劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，由其公断与裁决劳动争议。在中国，劳动仲裁是必经程序，劳动争议当事人必须先进行仲裁，才能向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动纠纷应向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁是对劳动争议做公断与裁决的必经程序。根据法律规定，申请仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内提出申请，否则仲裁委员会将不予受理，除非有不可抗力或其他正当理由。...查看全文

公司与员工之间的劳动纠纷可以通过劳动局调解，起诉员工需向法院申请。对于劳动者纠纷，公司可向劳动监察部门举报，劳动监察部门可责令改正。若协调不成，公司可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可起诉到法院强制执行。...查看全文

劳动纠纷需到劳动局申请调解，不属于司法局的管辖范围。根据我国《劳动争议仲裁调解法》第50条规定，当事人可向调解组织申请调解，如不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除另有规定外，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动争议的解决可以通过协商、企业调解、劳动仲裁或法院判决等方式进行。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，以解决劳动争议纠纷问题。劳动争议仲裁委员会或人力资源和社会保障局会帮助劳动者和用人单位妥善解决争议。如果调解不成，当事人可以申请...查看全文

法律分析：一、劳动纠纷是法院解决吗1、可以，但劳动争议案件必须经过劳动仲裁后，才能到法院起诉，否则法院不会受理，除非劳动仲裁不受理仲裁申请。2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中...查看全文

合同纠纷应该先协商、调解或仲裁，最后再向法院起诉。合同纠纷是因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为引起的争议。司法可以解决合同纠纷。...查看全文

发生劳动合同纠纷,是可以找劳动局的。劳动者认为用人单位侵犯其合法的劳动权益的,可以向劳动局投诉;而劳动局的职责也包括监督单位的守法情况,受理劳动者对单位违法行为的投诉等。...查看全文

一般可选择四种方法：申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决。调解，是最直接最简便的方法，双方可自行调解，也可通过工会等组织调解；仲裁、诉讼中仍可调解结案。只要当事人自愿，调解适用于争议解决的全过程；仲裁，是在劳动争议的双方无法调解或调...查看全文

发生劳动合同纠纷,是可以找劳动局的。劳动者认为用人单位侵犯其合法的劳动权益的,可以向劳动局投诉;而劳动局的职责也包括监督单位的守法情况,受理劳动者对单位违法行为的投诉等。...查看全文

劳动仲裁：申请能否拿到钱，多久出结果，如何操作？ 申请劳动仲裁不一定能拿到钱，根据不同情况，仲裁庭会裁定用人单位支付工资、医疗费或经济补偿金。申请劳动仲裁一般需等待45天左右才能出结果。劳动仲裁的操作流程包括提交书面申请，仲裁委受...查看全文

律师分析:民事纠纷是可以通过司法所进行调解的，这是司法所的工作职责之一，司法所是我国最基层的司法机构。法律依据:《司法部关于加强司法所业务规范化建设的意见》(7)指导管理人民调解工作，参与重...查看全文

合同纠纷解决的方法有3种：和解、调解、仲裁和诉讼。对于房屋一房二卖的情况，买受人可以要求返还购房款及利息，赔偿损失，并追究出卖人的赔偿责任。...查看全文

劳动纠纷不一定非得上法院解决。可以通过向劳动监察机关匿名举报、请工会协商解决、向企业劳动争议调解委员会请求调解等途径解决。最终可向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。劳动者与用人单位应进行协商解决，如协商不成可申请...查看全文

劳动争议解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自愿协商解决纠纷的方式，调解是向劳动争议调解委员会申请调解，仲裁是将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理，而诉讼是不服仲裁裁决后向人民法院提起诉讼。这些程序都是自愿选择的，没有强制力...查看全文

一、工商局解决公司合同纠纷吗工商局可以进行调解，工商局不能对合同纠纷进行行政处罚或者强制执行。因当合同未约定违约责任而一方违约时，违约一方仍承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，双方可就违约事项进行调解，当...查看全文

劳动纠纷找什么部门解决,劳动纠纷的解决方法有哪些 一、劳动纠纷找什么部门 1、找委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠...查看全文

律师分析:劳动纠纷不应该打110报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门，打12333投诉法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章...查看全文