工伤等级为十级,公司不赔偿,如何申请赔偿?

律师回答
摘要:工伤受害者应按以下步骤维权:1、申请工伤认定;2、等待工伤认定决定;3、单位不承认工伤时,单位需承担举证责任;4、能协商就双方协商赔偿;5、协商不成申请仲裁;6、不服仲裁裁决可向法院起诉。
职工受到工伤后,公司不按规定赔偿的,可以按照如下步骤为自己维权:
1、先申请工伤认定,企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意:要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的,受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。
2、等工伤认定决定,劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
3、单位不承认工伤时,要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤。
4、能协商就双方协商,在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。
5、协商不成申请仲裁,双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
6、向法院进行起诉,受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
劳动者在工作的过程中如果收到工伤,可以向公司要求一定的赔偿,先申请工伤认定,在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,首先可以双方协商,协商不成申请仲裁,受害人不服仲裁裁决的,向法院进行起诉。
延伸阅读
结语:合理维权,保障工伤权益。职工遭受工伤,公司未按规定赔偿,可依法维权。先申请工伤认定,劳动保障部门将在60日内作出决定。如单位不承认工伤,需承担举证责任。协商不成可申请仲裁,裁决结果应服从。如仲裁不满意,可向法院起诉。工伤保险条例规定未参保用人单位需补缴费用,并支付工伤待遇。劳动者应积极维权,确保自身权益得到保障。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工伤等级为十级,如何申请赔偿?

工伤十级伤残可申请赔偿,包括一次性伤残补助金和其他费用,依据《工伤保险条例》规定。申请工伤待遇赔偿需注意期限,包括工伤认定申请和劳动争议仲裁,确保合法权益得到保障。工伤认定申请需在事故发生或诊断为职业病后30日内提出,超时由用人单...查看全文

工伤等级十级,如何申请赔偿?

工伤十级伤残可申请赔偿,包括一次性伤残补助金和其他费用。申请工伤待遇赔偿需注意期限,用人单位必须在事故发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请。工伤待遇赔偿劳动争议的仲裁期限为一年。...查看全文

工伤等级为十级的伤残如何赔偿?

根据工伤保险制度,职工因工致残被鉴定为十级伤残可以领取一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。同时,劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同后,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由...查看全文

工伤赔偿等级为十级时应赔多少?

工伤十级的赔偿标准包括伤残补助金、医疗费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、护理费以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...查看全文

工伤等级为十级时,如何确定赔偿金额?

工伤十级伤残享受工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为本人工资7个月;劳动合同终止或解除时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。...查看全文

工伤等级十级公司不赔付,如何维权?

工伤十级公司不赔偿如何进行劳动仲裁?劳动仲裁包括受理、调查取证、调解、裁决和执行阶段。在受理阶段,当事人提交书面申请,仲裁委员会决定是否受理。调查取证阶段收集证据,调解阶段促使双方达成协议。如果调解失败,进入裁决阶段,通过庭审等程...查看全文

工伤等级为四级的伤残如何赔偿?

四级工伤可从工伤保险基金中获得1次性伤残补助金,通常为18个月本人工资。单位每月支付伤残津贴,4级伤残一般为本人工资的75%。若津贴低于最低工资标准,工伤保险基金会补足差额。...查看全文

工伤等级为9级,如何进行赔偿?

九级工伤包括医疗费用、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

十级工伤如何赔偿

法律分析:十级工伤的赔偿额主要取决于以下四项一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金,一次性医疗补助金及停工留薪期工资,一次性伤残补助金,全国统一为7个月本人工资,一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金各省规定不同。...查看全文

十级工伤如何赔偿?

律师分析: 十级工伤的赔偿额主要取决于以下四项一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金,一次性医疗补助金及停工留薪期工资,一次性伤残补助金,全国统一为7个月本人工资,一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金各省规定不同。 【法律依据...查看全文

工伤等级为十级,能获得多少赔偿?

工伤十级伤残能获得一次性伤残补助金,标准为7个月工资。工伤鉴定流程包括申请、提交材料、鉴定、公布等步骤。工伤鉴定费用大约在300到400元之间,可由工伤保险基金报销。申请工伤鉴定需先获得工伤认定,然后申请劳动能力鉴定。工伤十级需向...查看全文

工伤等级为十级,赔偿金额是多少?

工伤认定为十级伤残可获得7个月工资赔偿;工伤的认定标准包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害等;突发疾病死亡或国家利益维护活动受伤也视同工伤;但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不符合认定条件。伤残补助金一次...查看全文

工伤等级不够十级 该怎么赔偿

工伤等级不够十级赔偿的范围:由工伤保险基金支付因工伤所需要的医疗费用、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费等;由用人单位支付职工在工伤前的工资福利待遇。...查看全文

工伤等级不够十级 该怎么赔偿

工伤等级不够十级赔偿的范围:由工伤保险基金支付因工伤所需要的医疗费用、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费等;由用人单位支付职工在工伤前的工资福利待遇。...查看全文

工伤等级不够十级 该怎么赔偿

工伤等级不够十级赔偿的范围:由工伤保险基金支付因工伤所需要的医疗费用、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费等;由用人单位支付职工在工伤前的工资福利待遇。...查看全文

工伤等级不够十级 该怎么赔偿

工伤等级不够十级赔偿的范围:由工伤保险基金支付因工伤所需要的医疗费用、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费等;由用人单位支付职工在工伤前的工资福利待遇。...查看全文

工伤等级十级,离职时如何获得赔偿?

根据我国相关法律规定,劳动者解除劳动合同时,若被认定不是十级工伤,可获得七个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条,七至十级伤残享受不同标准的待遇,包括一次性伤残补...查看全文

工伤不够十级如何赔偿

工伤鉴定不够十级,就是不构成伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 (一)工伤医疗: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从...查看全文

工伤等级鉴定后如何申请赔偿金?

工伤赔偿纠纷解决途径:1)对鉴定结论不服可申请再次鉴定;2)工伤保险机构直接发放待遇;3)与用人单位协商解决或提起劳动仲裁;4)对仲裁结果不服可向法院提起诉讼;5)执行法律文书向法院执行局申请执行。...查看全文

工伤等级为十级时,能获得多少赔偿?

工伤赔偿程序包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行和申诉。其中,工伤认定是必须走的第一步,而工伤鉴定用于评定伤残等级。赔偿数额根据鉴定结果和保险情况确定,可以通过协商、仲裁和诉讼等途径解决。申诉程序较...查看全文