(一)合同到期未续签的办法
劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对当事人公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下当事人的基本资料.然后去当事人公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告当事人公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
(二)单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果当事人胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
而如果用人单位不和劳动者续签合同，还要拖欠劳动者的工资，这种情况，劳动者可以直接向劳动仲裁委员会发起劳动仲裁，在劳动仲裁的过程中，仲裁委员会会对劳动者和用人单位双方进行一个先行的调节，如果劳动者拒绝调节，那么可以根据事实情况，要求用人单位进行赔偿。
合同到期未续签继续上班拖欠工资怎么办？
律师回答
摘要：劳动合同到期未续签导致工资拖欠是常见问题。劳动者可通过劳动行政部门举报或申请仲裁解决，如仲裁结果不满意可起诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可要求全额支付工资报酬，并加发经济补偿金。若用人单位不续签合同且拖欠工资，劳动者可发起劳动仲裁，仲裁委员会将进行调节，如劳动者拒绝调解，可要求用人单位赔偿。
延伸阅读
结语：合同到期未续签，劳动合同不可中断，应连续签订，否则视为无签订或无固定期限合同。若单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资；违反无固定期限合同规定，每月支付二倍工资。遇到拖欠工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁。投诉后劳动监察大队将立案，调解或强制执行违法单位。常见解决方式包括举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院。在仲裁或诉讼过程中，可要求支付全额工资报酬及经济补偿金。劳动仲裁可调解，如拒绝调解，可要求用人单位赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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