一、拖欠半年工资还可以去劳动局投诉吗
1、拖欠半年工资能去劳动局投诉，由劳动行政部门责令限期支付;工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠工资找劳动局是否有用
有用。
半年未领工资可否前往劳动局投诉？
律师回答
摘要：拖欠半年工资可向劳动局投诉，法律规定用人单位必须支付工资并加付赔偿金。《劳动合同法》明确规定了用人单位未支付工资、低于最低工资标准、未支付加班费、未支付经济补偿等情况，劳动局有权责令用人单位支付劳动者应得的报酬，并加付赔偿金。因此，拖欠工资的情况下找劳动局投诉是有效的。
延伸阅读
如何通过劳动局解决半年未领工资的问题？
如果您半年未领取工资，您可以通过以下步骤通过劳动局解决这个问题。首先，您应该收集证据，包括工资单、合同和其他相关文件。然后，您可以前往当地劳动局，填写投诉表格，并提交您的证据。劳动局将会调查您的投诉，并与雇主进行沟通。如果劳动局认定您的投诉成立，他们可能会采取行动，包括要求雇主支付您的未领工资、罚款或采取其他适当的措施。在整个过程中，您可以寻求劳动局的帮助和指导，他们将会提供相关的法律意见和支持。请记住，解决劳动纠纷可能需要一定的时间和努力，但劳动局是您维护自身权益的重要机构。
如果您半年未领取工资，您可以通过以下步骤通过劳动局解决这个问题。首先，您应该收集证据，包括工资单、合同和其他相关文件。然后，您可以前往当地劳动局，填写投诉表格，并提交您的证据。劳动局将会调查您的投诉，并与雇主进行沟通。如果劳动局认定您的投诉成立，他们可能会采取行动，包括要求雇主支付您的未领工资、罚款或采取其他适当的措施。在整个过程中，您可以寻求劳动局的帮助和指导，他们将会提供相关的法律意见和支持。请记住，解决劳动纠纷可能需要一定的时间和努力，但劳动局是您维护自身权益的重要机构。
结语：拖欠半年工资，您可以向劳动局投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资，并要求支付差额部分和赔偿金。劳动局将调查您的投诉，并与雇主沟通，以解决问题。请收集证据并填写投诉表格，劳动局将为您提供法律意见和支持。尽管解决劳动纠纷可能需要时间和努力，但劳动局是您维护权益的重要机构。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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