单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。
相关法律知识
《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
半年拖欠工资能否去劳动局投诉？
律师回答
摘要：单位不能拖欠工资，违法单位可被劳动行政部门责令支付工资、经济补偿并赔偿。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。《劳动法》第九十一条规定了侵害劳动者权益的情形。
延伸阅读
劳动局投诉能否解决半年拖欠工资问题？
劳动局投诉是解决半年拖欠工资问题的一种途径。根据相关法律法规，雇主应按时支付员工工资，如遇拖欠情况，员工有权向劳动局投诉。劳动局会介入调查，并采取相应措施，如责令雇主支付拖欠的工资、罚款等。然而，解决问题的效果可能因案件复杂性、证据充分性等因素而有所不同。建议您在投诉前收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以加强自己的立场。同时，您也可以咨询专业律师，了解更多解决途径和法律保护措施，以确保您的权益得到充分维护。
劳动局投诉是解决半年拖欠工资问题的一种途径。根据相关法律法规，雇主应按时支付员工工资，如遇拖欠情况，员工有权向劳动局投诉。劳动局会介入调查，并采取相应措施，如责令雇主支付拖欠的工资、罚款等。然而，解决问题的效果可能因案件复杂性、证据充分性等因素而有所不同。建议您在投诉前收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以加强自己的立场。同时，您也可以咨询专业律师，了解更多解决途径和法律保护措施，以确保您的权益得到充分维护。
结语：合理维权，维护劳动者权益。根据《劳动法》第九十一条，单位不得拖欠工资，可通过协商、投诉劳动监察部门等途径解决。劳动局投诉是一种解决拖欠工资问题的方式，但效果因案件复杂性而异。建议您收集证据并咨询专业律师，确保权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
拖欠半年工资是否还能去劳动局投诉？
律师分析： 1、拖欠半年工资能去劳动局投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付2、逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金3、劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院请求支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
拖欠半年工资还能去劳动局投诉吗
法律分析：对于拖欠工资的情况只过了半年的话当事人是可以去劳动局投诉的。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：...查看全文
拖欠半年工资还能去劳动局投诉吗？
律师分析： 对于拖欠工资的情况只过了半年的话当事人是可以去劳动局投诉的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十...查看全文
拖欠半年工资还能去劳动局投诉嘛？
律师解答： 对于拖欠工资的情况只过了半年的话当事人是可以去劳动局投诉的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十...查看全文
拖欠半年薪资还能去劳动局投诉吗？
法律解析： 对于拖欠工资的情况只过了半年的话当事人是可以去劳动局投诉的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十...查看全文
拖欠半年薪资还能去劳动局投诉吗
法律解析： 对于拖欠工资的情况只过了半年的话当事人是可以去劳动局投诉的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十...查看全文
拖欠半年工资的员工能否向劳动局投诉
单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金:...查看全文
拖欠半年工资还可以去劳动局投诉吗
法律分析：拖欠半年工资能去劳动局投诉，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
酒吧拖欠工资能否去劳动局投诉？
酒吧拖欠工资犯法，可依据《劳动合同法》要求追讨。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工资、福利等问题。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定支付工资、加班费、经济补偿等...查看全文
工资拖欠3个月，劳动者能否去劳动局投诉？
劳动者三个月未发工资可向劳动监察大队投诉，投诉不成功可直接向法院提起诉讼。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位不得拖欠工资，劳动者可申请支付令迫使用人单位支付拖欠的工资。...查看全文
拖欠工资去劳动局投诉有用吗
去劳动局投诉有用吗 有用，《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门...查看全文
拖欠工资去劳动局投诉有用吗
去劳动局投诉有用吗 有用，《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门...查看全文
拖欠工资去劳动局投诉有用吗
法律分析:有用的。1、你可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最...查看全文
拖欠半年工资还能去劳动局投诉吗，最新的规定是什么
单位拖欠劳动者工资是侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可以通过协商或投诉劳动监察部门来维护自己的权益。根据《劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门可以责令单位支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。如果拖欠工资不超过半年，劳动...查看全文
老板拖欠工资去劳动局投诉流程
劳动局投诉流程：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；证明劳动关系的资料包括身份证件、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等；拖欠工资时先协商，若无解决可向劳动保障机构投诉，申请仲裁需在60日内提出。...查看全文
劳动局拖欠工资投诉流程?
律师解答： 劳动局拖欠工资投诉流程如下： 1、登录劳动部门的官网进行投诉。 2、拨打相关劳动部门的投诉电话或者市民热线进行投诉。 3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。需...查看全文
劳动局投诉电话拖欠工资
广州拖欠工资投诉电话 广州拖欠工资投诉电话是12333。用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下办法追索：1、向劳动监察投诉；2、申请劳动争议仲裁；3、向人民法院申请支付令。 广州拖欠工资投诉电话是多少 广州...查看全文
劳动局拖欠工资投诉电话
法律分析:对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国...查看全文
劳动局拖欠工资投诉流程
律师分析： 劳动局拖欠工资投诉流程如下： 1、登录劳动部门的官网进行投诉。 2、拨打相关劳动部门的投诉电话或者市民热线进行投诉。 3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。需...查看全文
拖欠工资去劳动局投诉需要什么资料
我国民法典明确规定了劳动局投诉所需的材料。一般来说，劳动局投诉需要包括以下材料：投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容，投诉人或举报人的身份证复印件，考勤记录，拖欠工资花名册，必须有拖欠单位负责人的签名和手印，以及与投诉人案件有关的...查看全文
推荐律师
朱玉
北京市-北京市-朝阳区
专职律师法律顾问、法律顾问
已服务94人次
热门法律问题
