法律咨询解答
单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。可以看到，对于拖欠工资的情况只过了半年的话当事人是可以去劳动局投诉的。
相关法律规定
《劳动法》第九十一条规定
拖欠半年工资还能去劳动局投诉吗，最新的规定是什么
律师回答
摘要：单位拖欠劳动者工资是侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可以通过协商或投诉劳动监察部门来维护自己的权益。根据《劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门可以责令单位支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。如果拖欠工资不超过半年，劳动者可以向劳动局投诉。
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劳动保障法修订后，拖欠半年工资如何维权？
根据劳动保障法修订后的规定，对于拖欠半年工资的情况，雇员可以通过以下途径维权。首先，雇员可以向劳动局投诉，提供相关证据和资料，劳动局将会介入调解。其次，雇员还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。此外，劳动保障法修订后加强了对拖欠工资的处罚力度，用人单位可能面临更高的罚款和法律责任。因此，雇员在维权过程中应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以确保自己的权益得到有效保护。最后，及时了解最新的法律规定和维权途径，对于维护自己的合法权益至关重要。
根据劳动保障法修订后的规定，对于拖欠半年工资的情况，雇员可以通过以下途径维权。首先，雇员可以向劳动局投诉，提供相关证据和资料，劳动局将会介入调解。其次，雇员还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。此外，劳动保障法修订后加强了对拖欠工资的处罚力度，用人单位可能面临更高的罚款和法律责任。因此，雇员在维权过程中应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以确保自己的权益得到有效保护。最后，及时了解最新的法律规定和维权途径，对于维护自己的合法权益至关重要。
结语：单位拖欠工资是侵害劳动者合法权益的行为，根据《劳动法》第九十一条的规定，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资报酬，并可能获得经济补偿和赔偿金。如果半年内未解决，劳动者可以向劳动局投诉，寻求调解和维权。修订后的劳动保障法对拖欠工资的处罚力度加大，用人单位可能面临更高的罚款和法律责任。维权过程中，保留相关证据是确保权益得到有效保护的关键。了解最新的法律规定和维权途径对于维护自身权益至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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