工资停发多久视为终止劳动关系

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摘要:劳动关系终止后,双方的权利和义务将消灭,劳动关系也将结束。实践中,劳动关系的终止包括劳动合同期限届满、终止条件出现、劳动关系主体消失或丧失资格、依法或协商解除劳动合同、行政决定、仲裁裁决或法院判决等情况。不过,劳动关系终止并不意味着双方权利义务的消灭,一些具体内容在终止后一定时期内仍然存在。如何停止支付工资可以由劳动仲裁,仲裁时效期间为一年,中止时效期间自中止事由消除之日起继续计算。在公司停止支付
劳动关系终止后,劳动关系主体双方的权利和义务将消灭,劳动关系也将结束。实践中,劳动关系的终止主要包括以下几种情形:①劳动合同期限届满或者劳动关系双方约定的终止条件出现;②劳动关系主体消失或者丧失一定资格;(三)依法或者协商解除劳动合同;(四)行政决定、仲裁裁决或者法院判决。
需要指出的是,劳动关系的终止并不意味着劳动关系双方权利义务的消灭。一些具体内容在劳动关系终止后一定时期内仍然存在。第二,如何停止支付工资可以由劳动仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起,仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。
在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但解除劳动关系的,应当在下列期限内提出:劳动关系终止之日起一年。
终止劳动关系需要多长时间?工资的终止不会终止劳动关系。相反,在公司停止支付工资后,工人仍然可以维权。被公司停薪的工人可以以任何方式保护他们的权利。想了解更多并提供支持的人可以在线咨询律师。
延伸阅读
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结语:劳动关系终止后,双方的权利和义务将消灭,劳动关系也将结束。然而,一些具体内容在终止后仍会存在。如何停止支付工资可以由劳动仲裁。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但解除劳动关系的,应当在劳动关系终止之日起一年内提出。终止劳动关系需要多长时间?工资的终止不会终止劳动关系。相反,在公司停止支付工资后,工人仍然可以维权。被公司停薪的工人可以以任何方式保护他们的权利。想了解更多并提供支持的人可以在线咨询律师。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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