根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
根据《工伤保险条例》第六十六条第二款，用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的；
由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
未成年工工伤认定的法律依据与实践
律师回答
摘要：《工伤保险条例》规定了职工工伤的认定标准和视同工伤情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病、工作期间外因工受伤以及上下班途中的交通事故等。同时，用人单位不得使用童工，若使用童工造成伤残或死亡，需向童工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇。
延伸阅读
未成年工工伤认定的程序和要求
未成年工工伤认定的程序和要求是指根据相关法律法规和政策，对发生在未成年工身上的工伤进行认定的一系列步骤和要求。程序包括申请、审核、调查、评估等环节，要求涵盖了年龄限制、工伤事故的认定标准、证据要求等方面。首先，未成年工或其监护人需向劳动保障部门提出申请，提交相关材料。其次，劳动保障部门将进行审核和调查，包括了解工伤事故的发生经过、伤情程度等。然后，根据相关标准和评估方法，对工伤进行评估。最后，根据评估结果，劳动保障部门作出工伤认定决定。这些程序和要求旨在保障未成年工的合法权益，确保其在工作中受到应有的保护和补偿。
未成年工工伤认定的程序和要求是指根据相关法律法规和政策，对发生在未成年工身上的工伤进行认定的一系列步骤和要求。程序包括申请、审核、调查、评估等环节，要求涵盖了年龄限制、工伤事故的认定标准、证据要求等方面。首先，未成年工或其监护人需向劳动保障部门提出申请，提交相关材料。其次，劳动保障部门将进行审核和调查，包括了解工伤事故的发生经过、伤情程度等。然后，根据相关标准和评估方法，对工伤进行评估。最后，根据评估结果，劳动保障部门作出工伤认定决定。这些程序和要求旨在保障未成年工的合法权益，确保其在工作中受到应有的保护和补偿。
结语：根据《工伤保险条例》的规定，对于受到工作原因导致的事故伤害、职业病、工作期间突发疾病死亡等情形，应当认定为工伤，并给予相应的工伤保险待遇。同时，该条例还明确规定了对于使用童工造成的伤残、死亡的情况，用人单位应当给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇的规定。对于未成年工的工伤认定，需要按照相关程序和要求进行申请、审核、调查和评估等步骤，以保障他们的合法权益。这些规定旨在确保工人在工作中得到应有的保护和补偿。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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