针对劳务派遣合同一式几份的规定，一式几份关键是看需要，一般情况下，用人单位和劳动者一方一份，如果还有一份可以拿去劳动局备案。如果当地劳动局不需要备案，那两份就够了。
有些单位三份也不一定够用，因为涉及本单位、上级公司留底、劳动局备案等等，可能一式好几份。这些都不影响劳动合同的法律效力。
劳务派遣合同一式几份
律师回答
摘要：劳务派遣合同一式几份的规定取决于需要，一般情况下，用人单位和劳动者各一份，备案可提供给劳动局。若劳动局不要求备案，两份即可。有些单位可能需要多份合同，如本单位、上级公司留底和劳动局备案等，但这不影响合同的法律效力。
延伸阅读
劳务派遣合同签订及份数确认
劳务派遣合同签订及份数确认是指在劳务派遣工作中，双方签订劳务派遣合同并明确合同的份数。劳务派遣合同是劳动者与用工单位之间达成的一种雇佣关系，规定了双方的权利和义务。合同的签订是确保双方权益的重要环节，需要注意合同的具体条款和内容是否符合法律法规的要求。同时，确认合同的份数也是重要的，这有助于双方在合同履行过程中进行准确的记录和管理。合同的签订及份数确认是保障劳务派遣工作合法、稳定进行的重要步骤，也是维护双方权益的关键措施。
劳务派遣合同签订及份数确认是指在劳务派遣工作中，双方签订劳务派遣合同并明确合同的份数。劳务派遣合同是劳动者与用工单位之间达成的一种雇佣关系，规定了双方的权利和义务。合同的签订是确保双方权益的重要环节，需要注意合同的具体条款和内容是否符合法律法规的要求。同时，确认合同的份数也是重要的，这有助于双方在合同履行过程中进行准确的记录和管理。合同的签订及份数确认是保障劳务派遣工作合法、稳定进行的重要步骤，也是维护双方权益的关键措施。
结语：合同签订及份数确认是劳务派遣合同中重要的环节。根据需要确定合同份数，一般情况下，用人单位和劳动者各一份，如有需要可备案。部分情况下，可能需要多份合同，以满足单位、公司留底和劳动局备案等需求。然而，这些并不影响劳动合同的法律效力。合同签订及份数确认是确保劳务派遣工作合法稳定进行的重要步骤，也是维护双方权益的关键措施。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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