法律分析：有效的，合同一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要，法律对此没有规定。【法律依据】：...查看全文

法律分析： 有效的，合同一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要，法律对此没有规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 一般情况下，用人单位和劳动者一方一份。如果当地的劳动局需要备案的，还需要向当地的劳动局交纳一份劳务派遣协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用...查看全文

法律分析：一、劳务派遣要签几份合同劳务派遣至少要签2分合同。合同一般是至少一式两份。法律没有具体规定，主要由双方当事人决定，最少是两份，一方至少需要持有一份。比如劳动合同通常是用人单位和劳动者协商一致签订，...查看全文

法律解析： 一般情况下，用人单位和劳动者一方一份。如果当地的劳动局需要备案的，还需要向当地的劳动局交纳一份劳务派遣协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用...查看全文

法律分析： 有效的，合同一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要，法律对此没有规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：有效的，合同一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要，法律对此没有规定。【法律依据】：...查看全文

法律分析：有效的，合同一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要，法律对此没有规定。【法律依据】：...查看全文

一、劳务派遣合同签几年1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位(用工单位)...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同期限是两年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 【法律依据】...查看全文

法律分析:劳务派遣合同最少签两年。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时由用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法》第五...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同一式几份一般情况下，用人单位和劳动者一方一份。如果当地的劳动局需要备案的，还需要向当地的劳动局交纳一份劳务派遣协议。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以...查看全文

劳务派遣合同一式几份的规定取决于需要，一般情况下，用人单位和劳动者各一份，备案可提供给劳动局。若劳动局不要求备案，两份即可。有些单位可能需要多份合同，如本单位、上级公司留底和劳动局备案等，但这不影响合同的法律效力。...查看全文

法律分析： 劳务派遣合同一般签两年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣工合同具体工作期限由用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。 2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单...查看全文

本文讲述了合同的副本数量和双方当事人对此的决定。一般情况下，合同需要至少一式两份，但法律没有具体规定。实际上，双方当事人可以自行决定副本数量，最少需要两份。举例来说，劳动合同和购房合同等常见合同都是一式两份，其中一份由劳动者持有，...查看全文

法律分析：合同一般是至少一式两份。法律没有具体规定，主要由双方当事人决定，最少是两份，一方至少需要持有一份。比如劳动合同通常是用人单位和劳动者协商一致签订，一式两份，劳动者和用人单位各执一份。比如购房合同可能有一式四份...查看全文

劳务派遣合同无法规定最长期限，但应签订两年以上的固定期限合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位需按最低工资标准支付报酬。...查看全文

劳务派遣合同最多签几年 法律没有规定劳务派遣合同最多签几年，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同期限是两年。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五...查看全文