法律分析:劳动者生病了不能上班，一般不可以马上辞职，而是需要提前三十日书面通知用人单位，才能与其解约；劳动者如果在试用期的，则只要提前三日。或者双方协商一致的，可以马上辞职。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

员工可以随时辞职的情况包括：未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同无效、法律允许的其他情况。若用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动者工作，或违规指挥冒险作业危及劳...查看全文

法律分析：写封辞职信不可马上辞职，30日后才可正式离职（试用期内3日后即可正式离职），否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，可以马上辞职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：写封辞职信不可马上辞职，30日后才可正式离职（试用期内3日后即可正式离职），否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，可以马上辞职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

生病后不能工作了，可以正常办理离职。可以立马走。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十...查看全文

法律分析:劳动者辞职以后一般不可以马上走人。例如劳动者是提前三十日书面通知用人单位来辞职的，需要等待三十日后才可以走人，且需要按约定办理好相关的离职手续后才能走。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析：一、幼儿园辞职可以马上走吗？原则上不行，幼师尽量以幼儿园违反劳动合同法第三十八条的规定的情形的理由提出解除合同;找不到就提出辞职申请，三十日内幼儿园必须同意。劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方...查看全文

律师分析： 休完产假可以马上辞职。什么时候辞职是劳动者的自由，与是否休完产假没有关系，劳动者可以在任意时间内辞职。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的...查看全文

一、辞职马上走可以扣工资吗用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。劳动者无理由解除劳动合同，法律并未规定用人单位可扣劳动者工资以替代通知期，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。因此，...查看全文

法律分析:休完产假可以马上辞职。什么时候辞职是劳动者的自由，与是否休完产假没有关系，劳动者可以在任意时间内辞职。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期...查看全文

法律分析:休完产假可以马上辞职，但是离职需要与用人单位协商或者三十日之后。劳动者可以向用人单位提出辞职申请，经过协商之后确定离职时间，并办理离职手续，若与用人单位协商不成的，要在三十日之后才可离职。法律依据...查看全文

法律解析： 休完产假可以马上辞职。什么时候辞职是劳动者的自由，与是否休完产假没有关系，劳动者可以在任意时间内辞职。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的...查看全文

法律解析： 休完产假可以马上辞职。什么时候辞职是劳动者的自由，与是否休完产假没有关系，劳动者可以在任意时间内辞职。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的...查看全文

合同到期离职可以立刻走吗 合同到期并不是可以立刻就离职的，你需要在公司办理好离职手续同时完成交接工作才可以离职。并且在办理离职时一定要以书面方式通知公司，邮件都不可以。 劳动合同法对于合同到期离职是这样规定： 职工合同到期不续签，...查看全文

律师解答： 休完产假可以马上辞职。什么时候辞职是劳动者的自由，与是否休完产假没有关系，劳动者可以在任意时间内辞职。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的...查看全文

1、试用期劳动者可以辞职。2、试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的情形下，可以与用人单位...查看全文

送外卖可以随时辞职的,但是这只能针对于兼职人员,即没有订立劳动者同的劳动者,如果是全日制的外卖送货员的,就不能够随时辞职,如果是想要辞职的,就需要在辞职前的三十天,以书面形式通知用人单位,或者是辞职时直接与单位进行协商,协商一致即...查看全文

违法辞职需承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用、经济损失及其他约定费用。劳动者不辞而别违法，劳动关系效力待定。单位可根据规章制度处理，如视为旷工或终止劳动关系。劳动者需提前30天书面解除劳动合同。...查看全文

辞职以后可以马上走人吗 不能马上走人。根据相关法律法规以及公司的规定，辞职后立即走人是不可以的，辞职要提前一个月写辞职申请书，批准后才可以走人。不然可能会扣押金或是影响自己的信誉。 辞职后押金可以马上退吗 辞职后押金可以退还。法律...查看全文

如果用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以立即辞职，也可以不辞职直接解除劳动合同，要求用人单位补缴社会保险费和支付经济补偿金。劳动者辞职时，需要提前30天书面通知用人单位，试用期内需要提前3天通知，期满解除劳动合同。用人单位...查看全文