法律分析:公司解散公司资金在清偿税务、工资以及债务之后，应当分配给股东。分配的方式应当由公司章程约定，若是没有约定的，可以按照实缴比例进行分配。公司依法清算之后，才能够注销。法律依据:《公司法》第一百八十条...查看全文

公司清算时，应先支付费用、工资、保险、补偿、税款和债务，然后按出资或持股比例分配剩余财产。...查看全文

律师分析： 清算程序，即清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩...查看全文

法律解析： 清算程序，即清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩...查看全文

法律分析：1.撤销公司进行清算时，公司的实收资本是公司的资产，公司的注册资本用于清偿公司的债务、员工工资等，有剩余的，按股东出资比例分配。2.法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十六条【注册资本】有限责任...查看全文

法律解析： 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法...查看全文

法律分析:公司解散土地应当依法制定清算方案进行清算，报股东会、股东大会或者人民法院确认。清算结束注销法人登记，剩余土地财产按照法人章程的规定或者法人权力机构的决议处理。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》...查看全文

公司解散公司债权对于债权的处理情况为：公司股东可以请求人民法院解散公司。公司解散债权应当按照法院派出的清算组进行盘点和清偿，与剩余债权进行匹配从而偿还这部分债权。通常情况下，在某些公司因为管理经营不善，面临破产的情况下，而且通过其...查看全文

律师分析： 公司解散了，以前交的社会保险和住房公积金不会有任何损失。公司交的社保和公积金，是交给了对应的社保局和公积金中心，公司的解散对社保和公积金无影响。 【法律依据】： 《住房公积金管理条例》第十四条 单位合并、分立、撤销、...查看全文

律师分析:公司解散了，以前交的社会保险和住房公积金不会有任何损失。公司交的社保和公积金，是交给了对应的社保局和公积金中心，公司的解散对社保和公积金无影响。法律依据:《住房公积金管理条例》 第十四条 ...查看全文

法律分析:公司解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。清算组应当制定清算方案，以公司财产清偿债务，对剩余财产进行分配，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送...查看全文

公司解散后的财产应成立清算组进行清算，报股东会、股东大会或法院确认清算方案。清算费用、职工工资、社保费和法定补偿金应优先支付，缴纳所欠税款后，剩余财产由股东按比例分配，除非另有约定。...查看全文

公司解散后资产分配主要包括支付清算费用、员工工资和劳动保险费、缴纳税款和偿还其他债务。在清偿债务时，需要注意公司财产必须能够清偿债务，催告债权人申报期限届满前一般不得先清偿债务，公司剩余财产只有在清偿全部债务后才能分配给股东。...查看全文

法律分析:公司解散后子公司不用解散，根据相关法律规定，子公司有法人资格，分公司没有法人资格。子公司独立承担民事责任，分公司民事责任由总公司承担。子公司能够当然的独立纳税。法律依据:《《中华人民共和国公司法》...查看全文

法律解析： 公司解散属于违反劳动合同法终止劳动合同，应当支付给员工赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险...查看全文

法律分析:公司解散后应当支付员工经济补偿金，并支付所欠员工的工资、补助费用、社会保险费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 1、成立安置小组，筛选小组成员，尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员，便于安置工作的开展，可以在协议中对这些小组成员给予优待; 2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的，如由关联企业对这部员工进行招用，可以在解散前...查看全文

法律解析： 1、成立安置小组，筛选小组成员，尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员，便于安置工作的开展，可以在协议中对这些小组成员给予优待; 2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的，如由关联企业对这部员工进行招用，可以在解散前...查看全文

法律解析： 公司解散，劳动合同终止，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 【法律依据】: 《...查看全文

法律解析： 1、成立安置小组，筛选小组成员，尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员，便于安置工作的开展，可以在协议中对这些小组成员给予优待; 2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的，如由关联企业对这部员工进行招用，可以在解散前...查看全文