辞退员工社保交到哪时？-法律问答|晖律网

辞退员工社保交到哪时？

回答于2024-04-18 阅读（2665）

律师回答

摘要：劳动者辞退时应补缴当月社保，保护合法劳动权益。辞退员工应交社保直到离职当月，解除劳动合同证明书生效当月也需参保。根据《社会保险法》，用人单位应在30日内为员工申请社保登记。经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。劳动者违反规章制度、失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等情形可解除劳动合同。用人单位提前30日通知或支付一个月工资后，可解除劳动合同。

在我国劳动者被辞退时，应补缴这类劳动者的当月社保。相关的当事人应积极的按照我国的法律规定进行办理，保护自身的合法劳动权益。补偿这类劳动者的实际损失，得不到的可以到当地的劳动监察部门进行举报办理。
一、辞退员工社保交到哪时?
交到辞退当月，离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
根据《中华人民共和国社会保险法》五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险。
二、辞退经济补偿情况
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

延伸阅读

结语：在我国劳动者被辞退时，应积极遵守法律规定，补缴当月社保，以保护自身的合法劳动权益。对于辞退员工的社保交纳时间，应在辞退当月进行，并根据解除劳动合同证明书记录确定停保时间。同时，根据劳动合同法的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资。在解除劳动合同的情况下，用人单位应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。如有相关问题，可向当地劳动监察部门举报办理。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章工资、福利与保险第八十四条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章法官的职业保障第五十九条法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

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