法律上明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1、用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减。 2、关于用人单位的商业秘密的保密协议，可以约定竞业期违约金，...查看全文

法律上明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1、用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减。 2、关于用人单位的商业秘密的保密协议，可以约定竞业期违约金，...查看全文

法律上明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1、用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减。 2、关于用人单位的商业秘密的保密协议，可以约定竞业期违约金，...查看全文

法律上明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1、用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减。 2、关于用人单位的商业秘密的保密协议，可以约定竞业期违约金，...查看全文

《劳动合同法》第二十二、二十四条规定了劳动者违约责任的相关内容。第二十二条规定了服务期和违约金的约定，第二十三条规定了竞业限制条款和违约金的约定，第二十四条规定了劳动者主动离职的经济补偿金以及用人单位可以免除经济补偿金的情形。...查看全文

劳动者违约金的情况及赔偿标准：劳动者违反服务期约定支付违约金，可根据违约情况约定；违约金低于损失可增加，过高可减少；违反竞业限制可约定违约金，但不能违反法律规定和公平原则；违约金一般双方协商，无约定按实际损失，不超过30%；请求减...查看全文

律师分析： 以下两种情况用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...查看全文

以下两种情况用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...查看全文

劳动者承担违约金的两种情况：违反服务期约定和违法竞业限制约定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。...查看全文

劳动者交违约金的两种情形及计算方法：1）劳动者违反服务期约定，应向用人单位支付违约金；2）劳动者违反商业秘密和知识产权保密约定，应向用人单位支付违约金。违约金最多不得超过劳动者解除合同前12个月的工资总额，但若违约金数额过高，当事...查看全文

法律分析：法律规定只有以下两种情形，劳动者才承担违约责任: _x000D_ 一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； _x000D_ 二是在竞业限制约定中劳动者违反约定，应当按照约定...查看全文

签约工作违约需支付违约金，不得超过尚未完成的培训费用。违约金由劳动者和用人单位商议决定，劳动者违反服务期和竞业限制可约定违约金。...查看全文

签约的工作违约可以双方协商处理。协商不成向对方所在地或者协议履行地基层法院提交起诉书及相关证据材料的，由法院审查决定是否立案。立案的，应当按照程序向原被告发出立案通知书和传票，开庭审理，作出判决。根据《中华人民共和国民法典》规定，...查看全文

劳动合同违约金标准及劳动合同内容的概括： 劳动合同违约金标准：违约金不得超过用人单位提供的培训费用，违反竞业限制约定的违约金不得超过竞业限制经济补偿的三倍。 劳动合同内容：劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护与条件、劳动报酬、社...查看全文

法律分析：劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有...查看全文

(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工...查看全文

法律分析：一、工作签合同违约怎么办工作签合同违约可以双方协商解决。如果一方有违约行为，双方最好协商该如何解决问题，损失如何赔偿等一系列问题，可以要求违约方继续履行合同、支付违约金、承担定金责任、赔偿损失等。其次，如协商...查看全文

法律分析：可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形有哪些 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对...查看全文

法律分析： 劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单...查看全文

法律分析： 劳动合同法规定，倘若单位为员工提供了专项培训的费用和约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，是需要按照约定向用人单位给予违约金的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人...查看全文