若员工离职时尚未到社保扣缴日，可停交员工的社保，不需缴纳；若员工离职日在社保扣缴日之后，应当扣缴当月社保之后再停交员工的社保。
单位不缴纳社保怎么办
许多用人单位都没有给职工缴纳社会保险，劳动者该如何主张权利呢?首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如上岗证、工装、工资条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。
劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向法院起诉，所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院诉讼，要求用人单位缴纳社会保险，并支付经济补偿金。
社会保险体系主要包括以下五项内容：
1、养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
2、失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
3、工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤老动者的医疗护理和生活照顾措施。
4、医疗保险：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。
5、生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
员工离职当月公司应不应该缴纳社保
律师回答
摘要：员工离职时，单位应根据离职日期是否在社保扣缴日之前来决定是否停交员工社保。离职日期在扣缴日之前，可停交社保而无需缴纳；离职日期在扣缴日之后，应先扣缴当月社保再停交。劳动者可通过保存与单位存在事实劳动关系的证据，向仲裁委提起仲裁并要求单位缴纳社保和支付补偿金。社保体系包括养老、失业、工伤、医疗和生育保险。
延伸阅读
员工离职后社保缴纳责任如何界定？
员工离职后社保缴纳责任的界定涉及多个因素。根据相关法律法规，一般情况下，员工离职后，公司不再承担其社保缴纳责任。然而，如果员工在离职前已经缴纳了社保费用，公司应按规定将其个人账户余额结清。此外，如果员工离职后未就业或未参加其他社保机构，公司可能需要继续承担其社保缴纳责任。具体情况还需根据当地的法律法规和劳动合同来确定。因此，公司在员工离职前应与员工协商并明确双方的权益和责任，以避免后续纠纷。请在具体情况下咨询专业人士以获得准确的法律建议。
员工离职后社保缴纳责任的界定涉及多个因素。根据相关法律法规，一般情况下，员工离职后，公司不再承担其社保缴纳责任。然而，如果员工在离职前已经缴纳了社保费用，公司应按规定将其个人账户余额结清。此外，如果员工离职后未就业或未参加其他社保机构，公司可能需要继续承担其社保缴纳责任。具体情况还需根据当地的法律法规和劳动合同来确定。因此，公司在员工离职前应与员工协商并明确双方的权益和责任，以避免后续纠纷。请在具体情况下咨询专业人士以获得准确的法律建议。
结语：根据以上情况，员工离职后社保缴纳责任需根据法律法规和劳动合同确定。一般情况下，公司不再承担社保缴纳责任，但需结清员工个人账户余额。若员工未就业或未参加其他社保机构，公司可能需要继续缴纳。建议公司与员工协商明确权益和责任，避免纠纷。具体问题请咨询专业人士以获得准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。
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