公司必须为员工缴纳社保，那要是员工自己承诺不缴纳社保，承诺没有效力。用人单位不给职工签订缴纳社会保险费，职工可以主动提出离职，同时用人单位要给予其经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
14号离职，公司应该缴纳社保吗?
律师回答
摘要：员工自己承诺不缴纳社保无效，用人单位未缴纳社保费可被员工解除劳动合同并获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的情况下，员工有权解除劳动合同。如果用人单位采取暴力、威胁或违法限制人身自由的手段，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
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离职后是否仍需缴纳社保费用？
离职后是否仍需缴纳社保费用取决于具体情况。一般来说，离职后个人需要自行缴纳社保费用，除非符合特定条件。根据相关法律法规，如果离职后未就业或未达到退休年龄，个人可能需要继续缴纳社保费用以保持社保权益。然而，具体规定可能因地区和国家而异。建议您咨询当地社保机构或法律专业人士，了解离职后的具体社保缴纳要求和政策。及时了解相关规定，可以确保您的社保权益得到保障，避免因缴费不足而导致的不必要麻烦。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。离职后是否需要继续缴纳社保费用取决于具体情况，建议咨询当地社保机构或法律专业人士，了解离职后的具体社保缴纳要求和政策，以确保您的社保权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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