保密协议的主旨是，只要合同内容合法，出于双方当事人的真实意思表示，就是有法律效力的，双方当事人会受到协议的约束。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常...查看全文

保密协议的法律效力取决于是否符合民事法律行为的要件。如果符合要件并且不违反法律规定和公序良俗，则具备法律效力；否则无效。保密协议内容一般包括保密事项、责任主体、保密期限、保密义务和违约责任等条款。违反保密协议可能导致刑事责任或民事...查看全文

保密协议是劳动关系的一部分，具有法律效力。未签订劳动合同但签订了保密协议的，保密协议可视为劳动合同。未及时签订书面劳动合同的用人单位应支付二倍工资，劳动者可解除劳动关系并要求经济补偿。解除劳动关系时，保密协议中的竞业限制仍需遵守。...查看全文

商业秘密协议具有法律效力，违反协议可能导致严重后果。我国刑法已明确侵犯商业秘密罪的构成要件。商业秘密协议是指双方约定不向任何第三方披露书面或口头信息的协议。在正常情况下，只要采取以下措施，即认为权利人采取了保密措施：限定知悉范围、...查看全文

保密协议的有效性要求行为人具备民事行为能力，意思表示真实，并符合法律法规和公序良俗。根据《民法典》第143条，民事法律行为也需要满足相应条件，包括行为人具备民事行为能力，意思表示真实，并不违反法律法规和公序良俗。...查看全文

夫妻双方签署的离婚协议具有法律效力，但必须符合以下条件：双方真实意愿、无欺诈或胁迫；明确约定夫妻共同财产和子女抚养等问题；不损害第三方利益；不违背公序良俗和法律强制性规定。离婚协议书应包括男方和女方的个人信息，并详细描述离婚原因、...查看全文

一般当劳动者进入到一个公司工作,需要接触到一些技术性的工作的时候,公司为了更好的保护自己的商业秘密,会和劳动者签订保密协议,以约定的方式承诺不得向任何第三方透露该信息,若违反则应当承担民事责任的协议。下面整理了关于员工签了保密协议...查看全文

律师分析： 保密协议的法律管辖是：1、明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来；2、明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者；3、约定保密期限保密协议中应明确约定保...查看全文

一、保密协议有什么效力和法律依据 1.对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。 【法律依据】 第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者...查看全文

法律解析： （1）法治原则。法律适用活动要严格依法进行，既包括程序方面也包括实体方面；既包括对事实的认定也包括对法律的适用，即通常所说的“以事实为根据，以法律为准绳”。 （2）平等原则。它要求国家机关及其工作人员在适用法律处理案件...查看全文

保密协议不因缺乏保密费而无效。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。保密协议应明确形式、主体、期限、权利义务，并慎重约定竞业限制条款和纠纷管辖机构。...查看全文

保密协议签订是根据工作岗位而定的，不是每位员工都需要签订。研发、创新等公司需要签署保密协议，而行政、后勤等工作则不需要。签订保密协议应有相应的补贴，否则协议无效。离职时公司不能因未签订保密协议而扣押工资，合同规定工资应在一个月内发...查看全文

保密协议对劳动者和公司具有法律效力，约定了劳动合同解除后劳动者需保守商业秘密和知识产权，并承担竞业限制义务，公司需支付经济补偿。违反协议将承担法律责任，严重情况下可能面临行政和刑事处罚。...查看全文

保密协议的主旨是明确当事人之间对保密信息的披露限制，并规定违约责任。我国法律并未强制企业支付保密费给员工，员工承担保密义务，但企业支付保密费可以增强员工保密自觉性。保密费并非法定，用人单位不必支付保密费。保密费不能代替竞业限制经济...查看全文

商业秘密保护的关键在于限制知悉范围，主要应针对高层管理者、技术研发人员、高级营销人员、重要管理岗位人员、秘书人员和重要信息员等关键岗位员工，尽量控制知悉商业秘密的人数，并实行分段或分部接触，限制其只能掌握不能独立发挥作用的局部。...查看全文

本文介绍了试用期保密协议的合法性以及与竞业限制的区别。试用期保密协议是合法的,对用人单位和员工都有约束力。如果员工违反保密协议中的保密义务,用人单位有权要求其承担相应的赔偿责任。而竞业限制则需要支付补偿金,与保密协议不同,保密协议...查看全文

律师分析： 律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。律师对在执业活动中知悉的委托人和其他人不愿泄露的有关情况和信息，应当予以保密。但是，委托人或者其他人准备或者正在实施危害国家安全、公共安全以及严重...查看全文

保密协议对劳动者的竞业限制具有法律效力，根据《劳动法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位可以约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，限定范围、地域和...查看全文

股权代持协议是有效的，实际出资人与名义出资人订立合同，约定实际出资人出资并享有投资权益，名义出资人为名义股东。若合同效力争议发生，除法律规定的无效情形外，人民法院应认定该合同有效。...查看全文

法律分析：一、保密协议签多久合适关于保密协议的时间规定，人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。...查看全文