法律分析：劳动合同没盖章不是违法的；《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。” 根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件...查看全文

法律分析：1、这样算违法的。没有盖章就是没有生效，也可以说用人单位没和员工签订劳动合同，员工可以主张没签订劳动合同的经济赔偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳...查看全文

一、劳动合同没盖章违法吗？劳动合同没盖章不是违法的；《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人...查看全文

劳动合同没盖章不是违法的；《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。” 根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别...查看全文

劳动合同试用期法律规定：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期也不同。合同期限在三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期最长二个月；合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期最长...查看全文

劳动合同没盖章不是违法的；《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。” 根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别...查看全文

劳动合同没盖章不是违法的；《劳动合同法》第16条规章：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。” 根据这一规章，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别...查看全文

劳动合同没盖章不是违法的；《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。” 根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别...查看全文

律师分析： 骑缝章主要是避免合同内页被更换，导致合同内容变化，效力上没有任何影响的。由于合同内页不会涉及到每一页都有手工填写部分，遇到全部打印的内页，很容易被造假更换，作为单位方，如果员工给更换了，出现纠纷，员工可能会说你单位给更...查看全文

骑缝章主要是避免合同内页被更换，导致合同内容变化，效力上没有任何影响的。由于合同内页不会涉及到每一页都有手工填写部分，遇到全部打印的内页，很容易被造假更换，作为单位方，如果员工给更换了，出现纠纷，员工可能会说你单位给更换了。...查看全文

法律分析：1、劳动合同不盖公章不是无效的，劳动合同的生效条件是经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、...查看全文

法律分析：一、劳动合同不盖章生效吗合同签字没有盖章也是生效的，合同采用签字或者盖章或者按指印的发生签订的，都具有同等的法律效力，都能够使得合同成立。依法成立的该合同一般在其签字成立时就生效了。当事人采用合同...查看全文

本文介绍了劳动合同是否需要盖章才能生效以及签订劳动合同需要注意的问题。文章强调了劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同，并要符合法律、行政法规的规定。同时，在签订劳动合同时，要注意劳动合同的内容，如工作内容、工作时间和劳动...查看全文

劳动合同盖章不是必要条件，劳动合同双方签字即可生效。劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任等必备条款。此外，双方还可以通过协商订立约定条款，但不能违背法律规定。...查看全文

劳动合同需用人单位签字盖章方为有效，签字和盖章具有同等法律效力。法人最好有法人章。单位只盖章不签字，若法定代表人代表单位签字，合同有效。未签字盖章的合同属未签合同，劳动者可主张二倍工资，但用人单位可在劳动者已签合同上签字盖章，使劳...查看全文

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。根据法律划定，用人单位在与劳动者时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制...查看全文

没有盖章的劳动合同是无效的，违法的。员工可以要求用人单位支付经济赔偿。...查看全文

劳动合同要盖章吗？不一定，只要有相关负责人签字，劳动合同就具有法律效力。劳动合同无效的情形包括：合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。劳动合同纠纷的诉讼时效一般为十五日内提起诉讼，劳动争议申请仲裁的时效期...查看全文

律师分析： 1、劳动合同未加盖公章，是否生效按合同约定，如果合同明确规定“加盖公章后生效”，那么该合同无效； 2、劳动关系的认定以劳动合同为主，也可以通过其他证据证明事实劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 能，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人...查看全文