工作降职是否需要提前告知-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职是否需要提前告知？

试用期内离职有规定，劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知即可。若用人单位违反劳动合同法规定，劳动者可以立即解除劳动合同，要求支付工资和补偿金。未提前通知离职，用人单位可要求劳动者承担经济损失。建议劳动者通过邮寄解...查看全文

问离职是否需要提前告知公司？

答

辞职是指员工向雇主提出解除劳动合同或终止劳动关系的要求，而离职则是指员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。辞职是员工主动提出的要求，而离职可以是员工或雇主主动提出离职申请，或者是由雇主提出终止劳动关系的要求。辞职和辞退的区...查看全文

问员工未提前告知离职的代告知金是否需要给

答

法律解析：如果是员工主动提出离职，是没有待通知金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳...查看全文

问合同到期提前告知书是否需要提前告知？

答

法律分析：一、合同到期提前告知书是否需要提前告知？劳动合同到期不需要提前通知,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳...查看全文

问离职需要提前告知吗

答

员工辞职可随时辞职，若用人单位违法或损害劳动者权益，劳动者可立即解除劳动合同。违约责任包括支付费用、培训费用和直接损失。违约责任仅限于专项培训费、保密义务和竞业限制，且仅适用于高级管理人员。过去规定中，扣发工资补偿损失不得超过工资...查看全文

问是否需要提前告知对方？

答

根据我国现行《民法典》规定，解除合同需通知对方。当事人依法主张解除合同时，应通知对方。合同通知到达对方后解除生效；若通知中载明债务人在一定期限内不履行债务，则合同自动解除；若债务人在期限内未履行债务，则合同在通知载明的期限届满时解...查看全文

问员工未提前告知离职的代通知金是否需要给？

答

律师分析：如果是员工主动提出离职，是没有待通知金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳...查看全文

问辞职未签合同是否需要提前告知？

答

未签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，无需提前通知单位。劳动者可要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。单位未签订劳动合同需承担法律责任，包括赔偿劳动者损失和支付额外赔偿费用。劳动者与单位间存在劳动关系可通过工资支付凭证、证...查看全文

问试用期内辞职是否需要提前告知？

答

试用期员工辞职需提前三天，根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以辞职。试用期员工自动离职需要支付工资，用人单位应支付工资，否则劳动者可投诉举报或申请劳动仲裁。若用人单位证明因离职造成损失，可要求劳动者赔偿。劳...查看全文

问实习期间离职是否需要提前告知？

答

实习合同与劳动合同不同，但提前解除劳动合同仍需遵守规定。根据相关法律，劳动者需提前通知用人单位，三十日内书面解除劳动合同；试用期内提前三日通知可解除。劳动者可单方解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费...查看全文

问辞职需要提前多久告知

答

法律分析:劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。...查看全文

问辞职需要提前多久告知

答

法律解析：辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文

问辞职需要提前多久告知

答

问合同到期后辞职是否需要提前告知？

答

合同到期辞职需提前通知用人单位，续签需协商一致。根据《劳动合同法》，合同到期不续签、劳动合同期满、享受基本养老保险、死亡、破产等情形可终止合同。用人单位应评估决定是否续签，考虑连续工作年限、固定期限合同等因素。征求劳动者意见很重要...查看全文

问公司辞退员工是否需要提前告知

答

大部分公司辞退员工时，符合《劳动法合同法》第三十九条是不需要提前告知且不需要支付额外的工资的。即“过失性辞退”不需要提前通知员工。但有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...查看全文

问公司辞退员工是否需要提前告知？

答

一、公司辞退员工是否需要提前告知?按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，需要提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规...查看全文

问降薪需要提前通知吗

答

一、劳动法关于降薪的规定有哪些 1、《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需对此承担举证责任，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了，必须要提供...查看全文

问劳动合同期满，离职是否需要提前告知？

答

劳动合同到期后，劳动者无需提前通知用工单位即可离职。根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间明确双方权利和义务的协议，双方应遵守合同约定并履行相应责任。合同到期是自然终止，不需要解除程序。劳动者应享有劳动保护、社会保险和...查看全文

问未签劳动合同离职是否需要提前告知

答

法律分析:未签劳动合同离职，需要提前通知，避免违法解除事实劳动关系，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之...查看全文

问辞职是否需要提前告知并支付违约金？

答

劳动者违约辞职需支付违约金，但需根据法律规定确定数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提供专项培训费用或订立保密协议时，劳动者违约后应支付违约金，但金额不得超过培训费用或未履行服务期的费用。除此之外，用人单位不得与劳动者...查看全文