当然可以，没有超过1年的申请仲裁的期限，协商不成，到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
离职半年后，伤残就业补助金的申请条件是什么？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效期间限制。另外，伤残就业补助金的计算公式为赔偿基数乘以月数，赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。
延伸阅读
离职半年后，如何申请伤残就业补助金？
离职半年后，申请伤残就业补助金的程序如下：首先，您需要联系原公司的人力资源部门，了解他们的政策和程序。通常情况下，申请需要填写特定的表格，并提供相关的证明文件，例如离职证明、伤残证明、就业意愿证明等。在提交申请之前，建议您仔细阅读相关政策，确保符合条件。此外，您可能需要提供个人银行账户信息，以便补助金能够及时发放。一旦您提交了完整的申请材料，人力资源部门将会进行审核，并根据政策规定的时间进行答复。请注意，不同地区和公司的政策可能有所不同，因此最好与相关部门直接沟通，以确保获得准确的信息和指导。
离职半年后，申请伤残就业补助金的程序如下：首先，您需要联系原公司的人力资源部门，了解他们的政策和程序。通常情况下，申请需要填写特定的表格，并提供相关的证明文件，例如离职证明、伤残证明、就业意愿证明等。在提交申请之前，建议您仔细阅读相关政策，确保符合条件。此外，您可能需要提供个人银行账户信息，以便补助金能够及时发放。一旦您提交了完整的申请材料，人力资源部门将会进行审核，并根据政策规定的时间进行答复。请注意，不同地区和公司的政策可能有所不同，因此最好与相关部门直接沟通，以确保获得准确的信息和指导。
结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人在申请仲裁前，应先进行协商，若协商不成，可向当地人力资源和社会保障局申请仲裁。申请仲裁时应提供相关证明文件，并确保符合条件。不同地区和公司政策可能有所不同，建议与相关部门沟通以获取准确的信息和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
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