就业协议不签不给毕业证违法吗

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摘要:就业协议不签不给毕业证违法。教育部发布通知,要求各高校要严格执行“四不准”规定,即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩,不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议,不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
一、就业协议不签不给毕业证违法吗 就业协议不签不给毕业证违法。教育部发布通知,要求各高校要严格执行“四不准”规定,即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩,不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议,不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。 二、应届生签了劳动合同还算应届生吗 应届生签了劳动合同还算不算应届生,需视情况而定: (1)应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生; (2)如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生; (3)在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。 以上就是律师为大家解答的相关法律知识,您了解了吗?
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

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