可以不签。毕业证颁发与就业协议书无关。毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，达到毕业条件，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。是学生在学制规定的年限内通过学习，修完教学计划所安排的全部课程并成绩合...查看全文

可以不签。毕业证颁发与就业协议书无关。毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，达到毕业条件，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。是学生在学制规章的年限内通过学习，修完教学计划所安排的全部课程并成绩合...查看全文

可以不签。毕业证颁发与就业协议书无关。毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，达到毕业条件，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。是学生在学制规定的年限内通过学习，修完教学计划所安排的全部课程并成绩合...查看全文

就业协议不签不给毕业证违法。教育部发布通知，要求各高校要严格执行“四不准”规定，即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕...查看全文

法律解析： 根据《就业促进法》第十条规定，高等学校应当为其本科、硕士研究生和博士研究生提供就业指导和服务，并依法为其颁发毕业证书。因此，学校不得以学生未签就业协议为由拒绝发放毕业证。同样地，《劳动法》第十八条规定，劳动合同应当采取...查看全文

法律解析： 根据《就业促进法》第十条规定，高等学校应当为其本科、硕士研究生和博士研究生提供就业指导和服务，并依法为其颁发毕业证书。因此，学校不得以学生未签就业协议为由拒绝发放毕业证。同样地，《劳动法》第十八条规定，劳动合同应当采取...查看全文

律师解答： 根据《就业促进法》第十条规定，高等学校应当为其本科、硕士研究生和博士研究生提供就业指导和服务，并依法为其颁发毕业证书。因此，学校不得以学生未签就业协议为由拒绝发放毕业证。同样地，《劳动法》第十八条规定，劳动合同应当采取...查看全文

律师分析： 根据《就业促进法》第十条规定，高等学校应当为其本科、硕士研究生和博士研究生提供就业指导和服务，并依法为其颁发毕业证书。因此，学校不得以学生未签就业协议为由拒绝发放毕业证。同样地，《劳动法》第十八条规定，劳动合同应当采取...查看全文

我们学校要求我们必须签订三方协议，不签三方协议不给毕业证，这是合法的吗? 法律分析：能，不交三方协议也是可以毕业的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、...查看全文

本校强制实习，不实习不给毕业证怎么办？ 学生不实习拿不到毕业证，如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分，进而获得毕业证，如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则合法。法律依据：《普通高等学校...查看全文

不签就业协议不给毕业证，这个是肯定违法的。根据我国教育法相关的规定，只要学生在校期间完成学校所规定的休学年限和毕业要求，学校就需要给颁布学生的毕业证书。...查看全文

这种做法，首先，是不合法的。因为学生按规定完成学业，学校没有理由扣押学生毕业证，所以学校做法是违法的。但学校要求学生提供劳动合同或者劳动就业协议，已在全国成为不成文的规定，这也是学校急功近利的表现。 一、毕业之后学校...查看全文

三方协议对毕业没有强制性要求，但学校提供的就业指导仍然有助于毕业生就业。根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，供需见面和双向选择活动是重要的就业计划落实方式，其他部门不得举办以毕业生就业为主的活动。经过见面和选择后，毕业生、...查看全文

不签三方协议的后果有哪些 签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据。并且学校是根据毕业生三方协议的内容来转递档案以及印发报到证的，这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错。如果不签订三方协议的话，毕业时档案被打回原籍，一...查看全文

1、《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据。也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议一般...查看全文

我们学校要求我们必须签订三方协议，不签三方协议不给毕业证，这是合法的吗? 法律分析：能，不交三方协议也是可以毕业的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、...查看全文

法律分析:不签就业协议不给毕业证严重影响毕业生权益，会造成不良的社会影响。三方协议是约束毕业生，用人单位和学校之间就业关系的协议，由学校所在省市教育厅印制，一式四联，颜色不同。由于教育部规定有两年的择业期，所以三方协议可以在毕生毕...查看全文

就业协议书的法律性质是：民事合同说民事合同说认为就业协议作为明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中发生的权利和义务的书面表现形式，是在毕业生、用人单位和高校在互利的基础上通过自主选择、自愿协商而达成的。就业协议书...查看全文

劳动合同解除方式及法律依据：1、协商解除；2、提前通知解除；3、单位违法行为即时解除。根据《劳动合同法》第三、十、三十六、三十七条，劳动合同应遵循合法原则，用人单位与劳动者应履行约定义务。劳动关系应建立书面劳动合同，否则一个月内补...查看全文

班主任威胁学生不去学校不给毕业证 不管是用人单位，还是学校，都无权扣学生的初中毕业证，如果是学校扣毕业证的，可以到当地教育行政部门投诉举报，如果是用人单位扣毕业证的，劳动者可以到劳动监察部门投诉举报。法律依据：《劳动合同法》第九条...查看全文