法律分析：公司次月15日前就上一个自然月实际取得的收入，缴纳个人所得税。所以严格意义讲，税收是实际发生制度，不存在补发工资问题。依国家税费计算方法，补差也应计算税，补差是工程造价的其中一部分，理应在税前计算，税前补差一般用...查看全文

法律分析： 合同义务根据合同类型不同而不同。如买卖合同中需要承担付款义务或者交付货物的义务。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，就要承担违约责任。 法律依据 《...查看全文

法律分析： 合同债务的给付义务有： 1、主给付义务，是指合同关系所固有、必备、并用以决定合同类型的基本义务。 2、从给付义务，是不具有独立的意义，仅具有补助主给付义务的功能的义务。 3、原给付义务，是指合同上原有的义务。 4、次给...查看全文

合同债务的给付义务有：1.原给付义务，又称第一次给付义务，是指合同上原有的义务。2.给付义务，又称第二次给付义务，是原给付义务在履行过程中，因特殊事由演变而生的义务。它主要包括：因原给付义务不能履行、逾期履...查看全文

法律分析： 合同债务的附随义务有： 1.促进实现主给付义务，使债权人的给付利益获得最大可能的满足，即辅助功能。例如，花瓶之出卖人妥善包装花瓶，使买受人安全携带。 2.维护对方的人身或财产的利益，即保护功能，例如独资企业主应注意其所...查看全文

法律分析：一、合同义务包括哪些义务？合同义务包括下列内容：1、通知义务。即合同当事人应将自己履行义务的情况及时通知另一方当事人。2、协助义务。指合同当事人应协助对方履行义务，以使合同能顺利履行的...查看全文

法律分析： 合同的附随义务有通知义务、协助义务、保密义务、说明义务、照顾义务、保护义务等。所谓附随义务就是指合同履行过程中，为协助实现主给付义务，遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯而履行的通知、协助、保密等义务。 法...查看全文

根据法律规定，合同义务的内容主要有：1、主义务，也叫主给付义务，是指合同关系中固有的、必备的、自始确定的、能够决定合同类型的基本义务。2、从义务，即从给付义务，是指在主给付义务之外、不具有独立意义的、只能辅...查看全文

法律分析:合同义务的内容有:主义务、从义务、附随义务。合同义务主要是合同当事人约定的义务，一是法律规定的当事人必须遵守的强行性义务，二是在合同履行及合同终止后基于诚信原则而产生的附随义务。法律依据:《民法典...查看全文

法律分析：合同义务包括给付义务和附随义务。 　　给付义务可分为主给付义务与从给付义务。 　　所谓主给付义务，简称主义务，是指合同关系所固有、必备、并用以决定合同类型的基本义务。 　　例如，在买卖合同中，出卖人负有交付买卖物及...查看全文

一、合同义务的类型有哪些？合同义务包括给付义务和附随义务。给付义务可分为主给付义务与从给付义务。所谓主给付义务，简称主义务，是指合同关系所固有、必备、并用以决定合同类型的基本义务。例...查看全文

法律分析:劳动合同解除后有下列义务:用人单位要为劳动者出具离职证明、按约定结算好工资和经济补偿金等费用、以及为劳动者转移档案和社保关系；而劳动者则要按约定完成好工作交接。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动合同解除后有以下这些义务：1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接等。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 劳动合同解除后有以下这些义务：1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接等。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:劳动合同解除后有以下这些义务：1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接等。...查看全文

有偿合同中的当事人应该具备相应的注意义务和责任。根据我国民法典相关规定，有偿合同中的债务人一方应该承担更多的注意义务，应该保证合同的正常履行，对于因为故意或是过失的主观承担自己的责任。债务人对于有偿合同中的规定的履行方式应该合规执...查看全文

我国劳务合同的税率一般为3%至45%，综合所得适用3%至45%的进税表，经营所得适用5%至35%的超额累积进税表，而股息、红利、利息所得则适用20%的税率。...查看全文

法律分析：用人单位的义务有：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者的义务，对于用人单位向劳动者了解的与劳动合同直接相关的基本情况，如年龄、就业经...查看全文

法律解析： 单用人位的义务和责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 ...查看全文

律师分析： 单用人位的义务和责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 ...查看全文