一、老板欠员工钱能告他吗?公司拖欠劳动者工资的，劳动者不可以告公司的老板，劳动者应当告用人单位，要求支付工资，劳动者追讨工资的方式如下：(1)、劳动者可以向劳动监察部门举报，要求用人单位支付工资;...查看全文

建材类营业执照的经营范围主要包括:建筑装饰材料、建筑声学光学材料、五金制品、木材制品、油漆类、消防器材、环保节能材料的研发、销售;建筑材料及器材的技术开发与销售;模具设计;建筑工程施工;建筑装饰、装修工程施工;建筑材料及设备的租赁...查看全文

1.在公司上班没有签劳动合同可以起诉老板,劳动者有权通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。      2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

法律分析：用营业执照不可以买车，营业执照只是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证，不能用于交易。 　　提醒，营业执照的主要作用为： 　　1.证明公司是依法设立； 　　2.证明公司的成立日期...查看全文

建材销售公司营业执照经营范围怎么写 建材销售公司营业执照经营范围如下：施工总承包 专业承包、劳务分包，建筑装饰工程，景观工程，机电设备安装工程，安防工程，土石方工程；建筑装饰材料、环保设备、金属材料、木材及制品、防水材料、机电设备...查看全文

法律分析：老板非法经营，员工明知的并且提供帮助作用的，构成非法经营罪的共同犯罪。行为人构成非法经营罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。...查看全文

法律分析：非法经营罪取保后作出有罪判决的会被判 刑。取保候审是一种刑事强制措施，与最终判 不判刑没有直接联系，取保候审只能说明犯罪 人的社会危险性较小，并不代表着无罪。 ...查看全文

法律分析：劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过...查看全文

法律分析：一、老板怕员工告劳动局吗1、一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响；一般都会产生法律成本或不利法律后果；会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。...查看全文

部门经理可以直接辞退员工吗 部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。1.有效辞退的依据在《劳动法》中，有关辞退和解除劳动合同的事项中，只有用人单位和员工本人之间的劳务关系，没有涉及用人单位的用...查看全文

法律分析:建材经营范围有:建筑装饰材料、装潢板材金属材料、不锈钢制品、木材、汽车配件、防水材料、五金工具、水泥制品、塑料制品、干粉砂浆、钢材、建筑装潢材料等。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第十二条_...查看全文

沙石的增值税税率应为17%，根据《中华人民共和国增值税暂行条例》规定，纳税人销售自产的建筑用和生产建筑材料所用的砂、土、石料应按照17%的税率计算缴纳增值税。小规模纳税人销售沙石应按3%的税率缴纳增值税。...查看全文

结论: 个体工商户，建材商店每月要交费如下:增值税，城建税，教育费附加，个人所得税，商店的房产是店主的要交房产税和城镇土地使用税。体户一般为增值税的小规模纳税额人，纳税办法由税务确定   &...查看全文

老板不可以对员工罚款。相关规定表示只有依照法律有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。法律规定工资应当以货币形式...查看全文

法律分析：一、没签合同,老板可以告员工吗公司当然不可以起诉员工，只有员工可以因为没有劳动合同起诉公司。1、不签劳动合同是用人单位的责任，当事人可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2...查看全文

一、员工告老板律师费谁出1、劳动纠纷中的律师费具体是由委托方支付。律师收费应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。且当事人与用人单位双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉...查看全文

【员工不签合同告老板，老板怎么办?】      还有这种事?员工故意用各种理由不签合同，然后辞职上告要求赔偿，老板怎么办?...查看全文

实习期不给工资是否可以告单位，要看实习协议是否约定工资。根据《职业学校学生实习管理规定》，实习协议应明确各方责任、权利和义务，并不得违反法律法规。实习协议应包括各方基本信息、实习内容、劳动保护等内容。顶岗实习的协议还应包括实习报酬...查看全文

没签劳动合同单位违反劳动法，离职后可立即走人。要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保。离职开始算，劳动仲裁时效为一年。扣押工资也违法。...查看全文

法律解析： 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文