法律解析： 返聘不需要约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但先前未约定的重新签订劳动合同时可以约定。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...查看全文

律师解答： 返聘不需要约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但先前未约定的重新签订劳动合同时可以约定。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...查看全文

法律分析:返聘不需要约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但先前未约定的重新签订劳动合同时可以约定。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合...查看全文

返聘需要约定试用期吗 返聘是否需要约定试用期需要用人单位自己决定。要约定的就要在合同中进行约定，重新签订劳动合同，按新员工一样处理，避免以后不必要的纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并...查看全文

法律分析：一、返聘员工有试用期吗没有试用期。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签定书面协议，明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此，在签订协议时，对于国家未规定或者规定不明确...查看全文

大家都知道许多退休的人在退休以后，因为热爱自己的工作岗位，选择继续回到自己的工作岗位。那么这时候退休返聘人员有试用期吗?今天，律师为您整理了“退休返聘人员有试用期吗”的相关法律知识，希望对您有所帮助。 退休返聘人员有试用期吗 没有...查看全文

法律分析：一、离职返聘试用期减半离职人员返聘不一定还有试用期，如果劳动者和用人单位以前签订的劳动合同中约定了试用期的，再次入职没有试用期；如果没有，可以有试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；...查看全文

离职人员返聘的试用期取决于之前的劳动合同约定。如果劳动合同中有试用期约定，则再次入职时无需试用期；如果没有约定，则可以安排试用期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期应约定一个月；期限在一年以上不满三年的，应约定两个月的试用...查看全文

退休人员返聘有年龄限制吗 1、退休人员返聘不能建立劳动关系，属于雇用关系或劳务关系，从国家层面上没有上限的年龄限制性规定。但是，用人单位为了虑及用人成本、劳动安全与化解意外风除等因素，可能对返聘人员作出年龄限制性规定，只能服从用人...查看全文

法律分析：一、退休返聘人员有试用期吗在实践中只有用人单位和劳动者才约定试用期的，退休人员不属于劳动者，所以用工单位不能和退休人员约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同...查看全文

法律分析:离婚一般不要求返还聘礼。但若当事人能提供证据证明双方未办理结婚登记、双方虽然已经结婚登记但并未共同生活过、婚前给付并导致给付人生活困等情形之一的除外。法律依据:_x000D_ 《中华人民共和国民法...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

法律分析：根据《劳动法》第二十一条的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。可以约定试用期并不是必须约定试用期，没有约定试用期符合法律规定。没有约定试用期的，用人单位不得对劳动者实行试用期。...查看全文

法律分析：退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职...查看全文

法律分析：退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职...查看全文

法律分析： 退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职工失去...查看全文

试用期解聘赔偿计算为试用期工资。试用期解聘赔偿是经济补偿标准的2倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限支付。每满1年支付1个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。...查看全文

法律分析：劳务合同不能约定试用期。因为劳务关系并不是劳动关系，只有建立劳动关系的劳动合同才是可以约定试用期的。而在劳务合同中，用工单位和劳务人员不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进...查看全文

法律分析：一、试用期算已经聘用了吗试用期员工一般不是签聘用合同，而是签劳动合同，用人单位自用工之日起的三十日内，就需要及时与员工签订书面的劳动合同。但事业单位的工作人员有试用期的，一般是与单位签订聘用合同。...查看全文

法律分析：一、试用期过了可以在约定试用期吗?不能，法律规定只能约定一次试用期。二、试用期需要另外签订合同吗试用期是包含在劳动合同期之内的，其条件是要签订劳动合同。如果单位提出单独签试...查看全文