离职人员返聘有试用期吗?

律师回答
摘要:离职人员返聘的试用期取决于之前的劳动合同约定。如果劳动合同中有试用期约定,则再次入职时无需试用期;如果没有约定,则可以安排试用期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期应约定一个月;期限在一年以上不满三年的,应约定两个月的试用期。
离职人员返聘不一定还有试用期,如果劳动者和用人单位以前签订的劳动合同中约定了试用期的,再次入职没有试用期;如果没有,可以有试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期应该约定一个月;如果劳动合同期限一年以上不满三年的,应该约定二个月。
延伸阅读
离职人员返聘前是否需要重新面试?
在大多数情况下,离职人员返聘前需要重新面试。重新面试的目的是为了评估离职人员在离职期间是否有新的技能、知识或经验的提升,并且确认其适应公司的变化和要求。面试将提供一个机会,让公司了解离职人员的当前能力和潜力,以便做出更准确的决策。此外,重新面试还可以帮助双方重新建立联系和沟通,确保彼此对工作期望和要求的理解一致。然而,具体的面试要求可能会因公司政策、离职原因和离职人员的表现而有所不同。因此,在具体情况下,应与公司的人力资源部门或相关负责人咨询以获取准确的信息。
结语:离职人员返聘的试用期根据劳动合同的约定而定。劳动合同中约定了试用期的,再次入职时不再设立试用期;若没有约定,可以设立试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期应约定一个月;一年以上不满三年的,应约定两个月。重新面试是为了评估离职期间离职人员的能力和适应能力,并确保双方对工作期望一致。具体面试要求应根据公司政策和个人情况咨询人力资源部门或相关负责人。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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刘玉伟

北京市-北京市-海淀区

主任律师建设工程、建设工程

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