法律解析： 返聘不需要约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但先前未约定的重新签订劳动合同时可以约定。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...查看全文

律师解答： 返聘不需要约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但先前未约定的重新签订劳动合同时可以约定。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...查看全文

法律解析： 返聘不需要约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但先前未约定的重新签订劳动合同时可以约定。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...查看全文

返聘需要约定试用期吗 返聘是否需要约定试用期需要用人单位自己决定。要约定的就要在合同中进行约定，重新签订劳动合同，按新员工一样处理，避免以后不必要的纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并...查看全文

法律分析：一、返聘员工有试用期吗没有试用期。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签定书面协议，明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此，在签订协议时，对于国家未规定或者规定不明确...查看全文

大家都知道许多退休的人在退休以后，因为热爱自己的工作岗位，选择继续回到自己的工作岗位。那么这时候退休返聘人员有试用期吗?今天，律师为您整理了“退休返聘人员有试用期吗”的相关法律知识，希望对您有所帮助。 退休返聘人员有试用期吗 没有...查看全文

法律分析：一、离职返聘试用期减半离职人员返聘不一定还有试用期，如果劳动者和用人单位以前签订的劳动合同中约定了试用期的，再次入职没有试用期；如果没有，可以有试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；...查看全文

离职人员返聘的试用期取决于之前的劳动合同约定。如果劳动合同中有试用期约定，则再次入职时无需试用期；如果没有约定，则可以安排试用期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期应约定一个月；期限在一年以上不满三年的，应约定两个月的试用...查看全文

退休人员返聘有年龄限制吗 1、退休人员返聘不能建立劳动关系，属于雇用关系或劳务关系，从国家层面上没有上限的年龄限制性规定。但是，用人单位为了虑及用人成本、劳动安全与化解意外风除等因素，可能对返聘人员作出年龄限制性规定，只能服从用人...查看全文

法律分析：一、退休返聘人员有试用期吗在实践中只有用人单位和劳动者才约定试用期的，退休人员不属于劳动者，所以用工单位不能和退休人员约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同...查看全文

法律分析：退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职...查看全文

法律分析：退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职...查看全文

法律分析： 退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职工失去...查看全文

在试用期不干需要支付违约金吗 试用期内可以随时提出离开，是不需要支付违约金的。无须支付。 《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...查看全文

一、不需要支付补偿金的情形：1、试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用...查看全文

因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解约的不需要支付经济补偿_x000D_ 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制...查看全文

本文介绍了劳动者和用人单位在试用期内的一些权利和限制。根据《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位在试用期内只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下才能解除劳动合同。同时，用人单位不能以合...查看全文

法律分析：根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。...查看全文

律师分析： 试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。司法解释规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在...查看全文

法律解析： 试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。司法解释规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在...查看全文