法律分析:1、五一劳动节是法定节假日,放假一天合法,当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日
法律分析:1、五一劳动节是法定节假日,放假一天合法,当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日
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法律分析:5月1日劳动节,放假1天。其他全体公民放假的节日还包括:元旦,放假1天;中秋节,放假1天;端午节,放假1天;春节,放假3天;国庆节,放假3天。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。...查看全文
需要看员工入职的日期,一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不需要购买当月社保。 法律依据:...查看全文
你好,用人单位因效益不好,一个月才安排劳动者上十几天班的,不属于违反劳动法的行为,但用人单位应该按《工资支付暂行规定》第十二条规定支付劳动者工资。 相关规定:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产...查看全文
法律分析:如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的,则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的,必须与劳动者、工会协商一致,且必须是出于生产经营等需要。法律依据:《《全国年节及纪念日放假办法...查看全文
如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的,则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的,必须与劳动者、工会协商一致,且必须是出于生产经营等需要。...查看全文
五一劳动节是法定节假日,放假一天合法,当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班支付不低于工资的百分之...查看全文
疫情4月1号上了一天班,4月2号到5月8号持续一个多月停工。这5月8号开工请问我4月有工资拿吗? 疫情期间如果企业停工停产不超过一个月的,月工资照常发放;如果超过一个月,则不发工资,只发一些生活费;如果企业之后复工的,则可按不得低...查看全文
疫情4月1号上了一天班,4月2号到5月8号持续一个多月停工。这5月8号开工请问我4月有工资拿吗? 疫情期间如果企业停工停产不超过一个月的,月工资照常发放;如果超过一个月,则不发工资,只发一些生活费;如果企业之后复工的,则可按不得低...查看全文
律师分析: 看贵司工资规定怎么的,记薪天数是多少。 如果月工资4000,计薪天数26.4,那么应该是4000+4000/26.4*3*2; 如果月工资4000,计薪天数30.4,那么应该是4000+4000/30.4*3*2; 当...查看全文
上海育儿假最新规定: 2021年11月25日,增设了育儿假,规定符合法律法规生育的夫妻,在其子女年满3周岁之前,双方每年都可以享受各5天的育儿假。上海育儿假休假不会扣工资,育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。也就是和...查看全文
清明节只放一天不违法。法定节假日全民放假,我国法定节假日有清明节、端午节、劳动节、元旦、春节、中秋节和国庆节。其中,清明节放假一天,端午节放假一天,劳动节放假一天,元旦放假一天,春节放假三天,中秋节放假一天,国庆节放假三天。...查看全文
律师分析:一个月工资3000,也要按照日工资的折算规定来计算,即日工资:月工资收入÷月计薪天数,也就是3000÷21.75再乘以工作天数来计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文
违法。暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。...查看全文
法律分析:一、五一劳动节只放一天假可以吗1、五一劳动节是法定节假日,放假一天合法,当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百...查看全文
法律分析:一、劳动节只放一天合法吗如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的,则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的,必须与劳动者、工会协商一致,且必须是出于生产经营等需要。法律依据:...查看全文
法律分析:到了工资发放日单位只发一半工资的,劳动者可以要求单位足额发放工资;如果单位拒绝的,劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、或者申请劳动仲裁等途径来要回其工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
律师分析: “2023年5月1号几天三薪”源于网络热议,许多人认为2023年5月1日是“劳动者节”和“建筑业工人节”,应该给予劳动者更高的薪酬。所谓“三薪”,指的是这一天的工资是平时工资的三倍。但是,是否能够享受“2023年5月1...查看全文
律师解答: “2023年5月1号几天三薪”源于网络热议,许多人认为2023年5月1日是“劳动者节”和“建筑业工人节”,应该给予劳动者更高的薪酬。所谓“三薪”,指的是这一天的工资是平时工资的三倍。但是,是否能够享受“2023年5月1...查看全文
相信机动车的驾驶员最关心的一个问题就是限行尾号怎么处罚的相关问题了,因为这关注到自己的合法权益。尾号限行制度是为了缓解城市交通压力而催生的一种交通制度。晖律网网的小编为大家整理了一些有关限行尾号的相关规定和政策,一起来看看吧。 ...查看全文
对于确属忘记限行日,无意开车出门的车辆,在接受了一次处罚后(京牌罚100块,不扣分。非京牌罚100块,扣3分。),在3个小时内,司机可将车驶出限行区域、开到最近的停车场或返回出发地,而不用担心被再次处罚。但若一天内连续出行,则将会...查看全文
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