法律分析:我国劳动合同法只对试用期的工资标准作出了规定，而试用期工资是否包括全勤奖是没有规定的，要依据劳动合同的约定而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...查看全文

试用期有奖金吗      劳动法规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于奖金并没有规定，要看公司自己的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

律师分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于奖金并没有规定，要看公司自己的规定。法律依据:《中华人民共...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于奖金并没有规定，要看公司自己的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

绩效奖金的主旨是通过根据员工的绩效考核结果给予一次性奖励，以激励员工创造更多效益，同时不增加企业的固定成本。严格的绩效工资体系可以改进员工工作能力和方法，提高员工绩效，并奖励表现优秀的员工。此外，绩效奖金制度在经济不景气时可以保持...查看全文

劳动法规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但对奖金并无具体规定。劳动合同法还规定了试用期的时限，不同期限有不同的试用期限制。同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同期限内的...查看全文

律师分析:绩效奖金是达到了一定的业绩才会有的，绩效奖金没有的也不能怪公司，试用期的绩效奖金公司一般也不会发放，因为还不是正式的员工，但是试用期也享受基本权利。法律依据:《人民共和国劳动合同法》 第六...查看全文

律师分析： 绩效奖金是达到了一定的业绩才会有的，绩效奖金没有的也不能怪公司，试用期的绩效奖金公司一般也不会发放，因为还不是正式的员工，但是试用期也享受基本权利。 【法律依据】： 《人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履...查看全文

法律分析：一、员工试用期没过有工资吗《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...查看全文

律师分析： 公务员试用期工资标准 1、公务员在试用期的工资是有一定的标准的，一般应该按照同工同酬的原则来确定，工资不低于同等级别正式员工的百分之八十。 2、公务员试用期定级与不定级的工资待遇也会有所差距，所以，工资方面也会有所不同...查看全文

公务员试用期是没有绩效奖的，新录用的公务员共分为两种情况，一种是应届毕业生，另外一种是有工作经历的。一般没有工作经历的没有具体的定级工资，一年见习期满之后，才可以享有定级工作。但是如果有工作经历，便可以享受干部身份转正定级工资。...查看全文

试用期工资不得低于80%本单位相同岗位最低工资，且不低于用人单位所在地最低工资标准。试用期根据劳动合同期限不同，不得超过一个月、两个月或六个月。...查看全文

法律分析：在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超...查看全文

法律分析：试用期不是必须有的，但是用人单位通常会与劳动者约定试用期。试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月...查看全文

法律解析： 试用期辞退员工有代通知金，解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形：1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；2.劳动者不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳...查看全文

律师分析： 试用期辞退员工有代通知金，解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形：1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；2.劳动者不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳...查看全文

法律分析：试用期不一定有年终奖，因为根据《劳动合同法》，只规定了试用期的基本工资是必须发放的，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但是年终奖...查看全文

法律解析： 季度奖一般是奖金的一类， 其实新录用的人一般而言在试用期是没有奖金的， 有的规定见习期一年内是没有奖金的。 奖金计算各个公司是各有各的办法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资...查看全文

律师分析： 季度奖一般是奖金的一类， 其实新录用的人一般而言在试用期是没有奖金的， 有的规定见习期一年内是没有奖金的。 奖金计算各个公司是各有各的办法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资...查看全文