灵活用工怎么做?
一、企业如何使用灵活用工
企业可以通过以下三种方法来用活灵活用工:一是通过外包的方式,将一部分工作分包给来做;二是用劳务派遣方式,由第三方机构承担员工的部分或全部工作;三是采用内部承包的方式。
1、外部外包
(1)选择的外包
目前市场上有很多的劳务派遣可以提供人力资源服务,这些的优势是能够提供比较规范的服务和标准化的流程管理。因此企业在选择时可以根据自身的需求和实际情况进行挑选合适的供应商。另外需要注意的是在选择外包商时一定要了解其是否、是否有相关经验等条件。
(2)与第三方机构签订合同
在确定了合作对象之后双方需要签订相关的协议并缴纳一定比例的费用后就可以开始工作了。(注意:由于不同企业的需求不同以及行业性质的不同,所以在选择的时候一定要结合自身的实际状况来进行考虑) 2、内部承包(即劳务派遣) 灵活就业是指劳动者根据自己的意愿自行找工作的形式,这种形式可以降低企业的用人成本、缓解劳动者的压力并且提高工作效率。
1、确定人员数量
根据企业自身情况来确定所需的人员人数以及岗位数量等参数信息。(例如:如果企业有10名员工那么就需要确定出每个员工的工作内容及职责范围)。同时还要考虑到人员的流动性问题以及人员培训的问题等等因素的影响。
2、制定相应的薪酬制度
根据不同的岗位设置相应的薪酬制度(如销售类岗位可以设定提成工资或者底薪加提成的薪资模式),这样可以有效激励员工的积极性从而提升工作效率和工作质量。(注意:对于新入职的员工要采取较低的薪酬水平来他们能快速适应工作环境)
3、建立相应的工作机制
为了企业内部的管理效率和质量建立相应的工作机制(比如考勤管理制度、绩效管理制度等等),这样才能有效的避免出现管理上的混乱现象发生以工作的顺利开展和高效完成!
4、招聘 灵活的就业方式就是利用互联网平台实现人才招聘的一种新型模式——网络招聘会!
(1)通过网络渠道进行人才招募
现在网络的发展速度非常快所以想要找到合适的人才并不难!(建议考虑线上渠道的招聘会!)当然除了线上渠道之外线下也是可以进行人才的招募的!不过线下的话可能存在一定的局限性而且时间上也不允许!(建议考虑线上渠道的招聘会!)
(2)通过网站发布职位
很多求职者都会在网上查找适合自己的职位信息然后直接在线上进行申请面试即可!
