法律分析:只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。...查看全文

法律解析： 只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。 【法律依据】...查看全文

这段内容建议员工与公司人事主管人员展开协商，如果协商未能达成一致，可以联系劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。若情况严重，还可以考虑向法院提起诉讼。对于未签入职合同导致的工资少发问题，员工可以先与公司领导协商，若协商无果...查看全文

合同中明确约定的情况下，十三薪是指除了每年十二个月的正常发放工资外，作为年终奖或其他奖励而发放的第十三个月工资。法律不强制规定发放十三薪，这属于单位自主经营权，但法律规定用人单位要按月足额发放工资。...查看全文

劳动合同填写要点：写明单位信息、毕业生信息、合同期限和试用期、工作地点、工资额、社会保险福利待遇、违法合同责任条款等。签订单位必须是正规注册单位，章必须是单位公章或人力资源部公章。...查看全文

14薪的工资一般都是年底的时候发两个月的工资作为福利资。14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。和年终加薪的“第13个月工资”不同的是，年终双薪所发的金额是每个月工资的全部。...查看全文

劳动报酬争议可申请仲裁，申请须60日内提交申请书，要用钢笔填写，注明争议时间、事实和理由，字迹工整、文字简练。口头申请也可，需记录基本情况、争议事项和时间。适用范围包括劳动关系确认、合同履行、辞退、福利、工伤医疗费等劳动争议。...查看全文

本文介绍了关于合同违约金的表述方式、违约金与赔偿金的区别以及补充协议违约责任如何约定的相关知识。文章强调了在合同中对于违约责任条款的重视，同时提醒当事人要根据实际情况合理约定违约金数额，避免过高的违约金给双方带来不必要的麻烦和成本...查看全文

劳动合同和劳务合同是维护合同双方当事人合法权益的法律保障,但是若不能很好的区分劳动合同及劳务合同,将会对劳动者造成很大的影响。如何区分劳动合同和劳务合同,二者有什么不同?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内...查看全文

劳动合同上不写具体薪资金额有效吗劳动合同未写薪资，offer写是不可以的。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。offer严格意义上来说，只是一份邀约，并不是合...查看全文

1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任...查看全文

律师分析： 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当...查看全文

律师解答： 在合同中明确约定就可以，十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于...查看全文

律师分析： 在合同中明确约定就可以，十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于...查看全文

合同中不能留有空白或空格，可以明确约定不可手写增加条款，应划掉格式版本的空白处。合同主文结束后，写上“以下无正文”作为签字处。根据《民法典》第四百七十条，合同内容包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任、解决争议...查看全文

租赁合同上的税费体现方式有两种：一种是约定租金含税单价，出租方承担税费；另一种是约定不含税单价，承租方自行缴纳税费。房屋租赁涉及的税费包括房产税、城镇土地使用税、营业税、城建税、印花税和个人所得税。房产税按租金收入的12%缴纳，城...查看全文

霸王条款是经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例，以此限制消费者权利、侵害群众利益。霸王合同是普遍侵犯合同制定者相对方权益，减轻或免除制定者方责任或义务同时违反相关法律规定的...查看全文

民法典设计变更规定：1、变更合同需当事人一致同意；2、约定不明确视为未变更；3、债务转移需债权人同意，且第三人可催告债权人同意；4、转让增加的费用由让与人承担。...查看全文

劳动合同是否包括产假，产假期间工资是否应全拿？根据中国劳动法，职业女性享有产假休假权利，一般为98天。如果用人单位为女职工缴纳生育保险，产假期间的待遇包括生育津贴、医疗费用等，津贴视为产假工资，若低于工资，用人单位需补足差额。如果...查看全文