法律分析： 与劳动者解除劳动关系后，单位的义务有： 1、向员工出具离职证明； 2、在十五天内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续； 3、按照约定向员工支付工资和相应的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

劳动者怎样与用人单位解除劳动关系劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。 用人单位劳动关系解除情形如下： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与...查看全文

律师解答： 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法...查看全文

法律解析： 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法...查看全文

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

法律分析:劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

律师分析： 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法...查看全文

法律分析:单位解除劳动关系条件:与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；因为经营困难等原因需要裁员的，提前通知全体劳动者并且向...查看全文

单位解除劳动关系的程序：_x000D_ 1、通知被解除劳动合同的员工；_x000D_ 2、说明解除劳动合同原因；_x000D_ 3、办理离职手续和工作交接。_x000D_ 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动...查看全文

法律分析:1、发出解除劳动合同通知前的环节。依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有:(一)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对...查看全文

单位单方面解除劳动关系，只要不是违法解除，就是有效的，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、导致劳动合同无效或被追究刑事责任的情况下，单位...查看全文

法律分析:单位单方面解除劳动关系，只要不是违法解除，就是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...查看全文

被原单位解除劳动关系需要以下环节: 除过失性辞退外，提前书面通知劳动者本人，向本地工会征求意见;出具解除劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...查看全文

律师解答： 1、 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 1、 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 【法律依据】： 《中华...查看全文

一、单位解除劳动关系程序有哪些1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工...查看全文

法律分析:职工发生工伤后如果具有被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形的，单位不可以以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解除劳动关系，但是双方协商一致的，或者职工具有重大过错的，单位仍然是可以依法与其解约的。法...查看全文

律师解答： 1.过失性解除,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金,而且因员工过错给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿；2.非过失性解除，用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金,可以解除劳动合同,...查看全文

法律分析：一、与原单位解除劳动关系证明是什么解除劳动关系证明是由公司出具的证明公司与职工之间已经解除劳动关系的证明材料。二、原单位解除劳动关系的证明怎么写?根据第二十四条的规定,用人单位出具的解...查看全文

1、发出解除劳动合同通知前的环节。依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有：(一)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违...查看全文