法律分析： 去劳动局讨工资不麻烦。 劳动局讨薪流程有： 1、收集有关证据，如劳动合同、完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。 2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报...查看全文

不麻烦，整个过程简单明了，要自己有足够的证据是关键。工伤认定的三个要素：工作时间、工作地点、工作原因。劳动局认为有必要调查的是这三个方面的事实。1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是...查看全文

法律分析：一、劳动局调查工伤麻烦吗比较麻烦，首先需要到劳动部门申请认定工伤，然后再进行劳动能力障碍鉴定（也是到市劳动部门），根据工伤等级，可以要求医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助...查看全文

拖欠工资的人去劳动局没用，需要向劳动监察部门和劳动纠察大队举报，让他们查处并要求用人单位发还工资和赔偿。...查看全文

个人独资企业解散，由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。投资人自行清算的，应当在清算前十五日内书面通知债权人，无法通知的，应当予以公告。债权人应当在接到通知之日起三十日内，未接到通知的应当在公告之日起六十日内...查看全文

个人独资企业解散后，投资人或法院指定的清算人应编制清算报告，并在15日内办理注销登记。清算期间，不得进行无关经营活动，财产清偿顺序为工资、社保费、税款、其他债务。债权人需在通知后30日内申报债权，否则5年内未提出偿债请求则责任消灭...查看全文

法律分析：首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看你的劳动合同里面...查看全文

法律分析：首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看你的劳动合同里面...查看全文

不麻烦，整个过程简单明了，要自己有足够的证据是关键。 基本程序 1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4.开庭，明确请求，答...查看全文

法律分析：1、企业不给工资劳动局是会管的，劳动者可以向劳动局投诉。 2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只...查看全文

律师解答： 向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管可以直接去劳动仲裁委申请仲裁。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

律师分析： 有用，用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

劳动者可向劳动监察投诉用人单位拖欠或克扣工资的情况，提供相关证据后可申请劳动仲裁，主张权益。投诉所需材料包括身份证、劳动合同、工资支付凭证等，办理流程包括受理、审查证据、调查、结案等步骤。...查看全文

老板不发工资找劳动局是否有用 一般是有用的，是在不行可以去法院起诉。对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经...查看全文

是有用的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政...查看全文

申请劳动仲裁不会很麻烦。当事人如需申请劳动仲裁，只需到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交劳动仲裁申请书、身份证、用人单位工商登记信息以及相关的证据材料即可。...查看全文

律师解答： 向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管可以直接去劳动仲裁委申请仲裁。 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...查看全文

法律分析：如果用人单位不发工资，去劳动局是有用的。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，或者向法律援助中心申请法律援助。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会是一个处理劳动纠纷的机构。当事人可以向其申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。...查看全文

律师分析:有用。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。...查看全文