律师分析： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。公...查看全文

法律分析：五险一金的扣除是按照你每月工资比例扣除的目前北京养老保险缴费比例：单位20％(全部划入统筹基金)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0...查看全文

法律分析：五险一金的扣除是按照你每月工资比例扣除的目前北京养老保险缴费比例：单位20％(全部划入统筹基金)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0...查看全文

对于劳动者来说五险一金是比较重要的一点，用人单位也需要根据相关的规定来进行交纳。，我们应该怎么来看用人单位有没有进行五险一金的交纳，这就是劳动者需要了解清楚的问题。下面 一、什么是五险一金 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保...查看全文

对于劳动者来说五险一金是比较重要的一点，用人单位也需要根据相关的规定来进行交纳。那么，我们应该怎么来看用人单位有没有进行五险一金的交纳，这就是劳动者需要了解清楚的问题。下面 一、什么是五险一金 五险一金是指用人单位给予劳动者的几...查看全文

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法...查看全文

本文讲述了如果职工在所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况下遭受工伤事故，用人单位需要承担支付工伤保险待遇的责任。如果用人单位不支付，工伤保险基金可以先行支付，但用人单位需要偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依照本法第...查看全文

法律分析：用人单位并没有买保险，由用人单位负责落实工伤保险待遇，具体根据当地标准及自己工资计算。 《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金...查看全文

律师解答： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。公...查看全文

法律解析： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。公...查看全文

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。公司未缴纳当事...查看全文

律师分析： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。公...查看全文

法律分析：一、没有工作怎么交五险一金没有工作单位交五险一金的方法：1.最简单的就是自行缴纳，这种缴费方式的灵活性相比其他途径更高。自行缴纳的缴费基数比较低，而且自行缴纳的话，只需要缴养老和医疗两种保险，其他...查看全文

律师分析： 公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，当事人可以向劳动监察部门进行举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情...查看全文

根据相关法律规定，对于公司未缴纳五险一金的情况，应按照实际给予劳动者造成的损害进行赔偿。公司与劳动者建立劳动关系后的一个月内，必须签订劳动合同并缴纳社保费。如果公司未按规定缴纳社保费，则将面临欠缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，...查看全文

如何确定用人单位是否帮助员工交五险一金？通过工资明细表、发放的社保卡或公积金卡以及在社保网站和公积金官网上查询记录等方式可以得知。支付宝和微信也提供了查询五险一金的功能，方便员工查看养老账户和医保账户余额，以及缴费明细和消费记录。...查看全文

一、公司不交五险一金怎么赔偿公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单...查看全文

法律分析：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主...查看全文

公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...查看全文

五险一金是指用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。要查询五险一金是否交纳，可以通过电话、前往社保局或者网络查询。根据相关法律法规，企业未按时足额为员工缴纳社保将面临滞...查看全文