用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。公司未缴纳当事...查看全文

律师分析： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。公...查看全文

律师解答： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。公...查看全文

法律解析： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。公...查看全文

公司未为员工缴纳社会保险费是违法行为。员工可以要求公司根据工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资。如果公司拒绝赔偿，可以向当地社保局举报。社保是法定的，用人单位不办理社会保险登记的，将会面临罚款等处罚。在试用期，用人单位必须为...查看全文

根据相关法律规定，对于公司未缴纳五险一金的情况，应按照实际给予劳动者造成的损害进行赔偿。公司与劳动者建立劳动关系后的一个月内，必须签订劳动合同并缴纳社保费。如果公司未按规定缴纳社保费，则将面临欠缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，...查看全文

一、公司不交五险一金怎么赔偿公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单...查看全文

法律分析：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主...查看全文

公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...查看全文

律师分析： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。公...查看全文

公司未提供五险一金缴纳方案，员工可向相关部门举报投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将会被责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临罚款。...查看全文

法律分析:五险一金是中国政府为公民提供的社会保障制度，也是社会安全制度，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基...查看全文

律师分析:公司未缴纳五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文

公司未缴纳五险一金，可以要求按工作年限进行赔偿。拒绝赔偿可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与离职、工作时间与社会保险、劳动报酬等。劳动争...查看全文

公司未缴纳五险一金，可要求按工作年限赔偿，拒赔可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职、社保、工资等问题。申请仲裁时效为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受时效限制，劳动关...查看全文

公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...查看全文

要看劳动合同是怎么签署的，如果包括五险一金或者3险包括生育险那么公司承担赔偿责任（民事赔偿），如果社保断交没有得到补偿你可以要求其补交并且赔偿生育所花费损失。...查看全文

公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...查看全文

律师分析： 单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国社...查看全文

员工入职后，单位会在次月为其缴纳五险一金。现实生活中，大部分单位都会按照规定执行，但是也有一些小的单位，不给职工缴纳社保，这是违规的行为。那么怎么才能知道用人单位有没有进行交纳呢? 怎样知道公司有没有为你缴五险一金 依据有关法律...查看全文