公司没有提供五险一金缴纳方案，员工可向劳动监察大队、社会保障局等相关部门举报投诉。
二、什么是五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
三、相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司没有给买五险一金怎么办理
律师回答
摘要：公司未提供五险一金缴纳方案，员工可向相关部门举报投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将会被责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临罚款。
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为职工提供符合国家规定的社会保险和住房公积金等福利待遇。如果用人单位未提供这些福利，员工有权利向劳动监察部门举报投诉。
根据上述法律规定，员工可以举报投诉用人单位未提供五险一金等福利待遇。如果公司未及时纠正违法行为，员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法提供社会保险和住房公积金等福利待遇。
同时，员工也应该了解自己的权利和义务，如果公司未提供这些福利，员工应该及时与用人单位协商，要求用人单位依法提供福利待遇。如果协商不成，员工可以向劳动行政部门举报投诉。
总之，员工应该了解自己的权利和义务，如果公司未提供五险一金等福利待遇，员工有权利向劳动行政部门举报投诉。
根据上述法律规定，员工可以举报投诉用人单位未提供五险一金等福利待遇。如果公司未及时纠正违法行为，员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法提供社会保险和住房公积金等福利待遇。
同时，员工也应该了解自己的权利和义务，如果公司未提供这些福利，员工应该及时与用人单位协商，要求用人单位依法提供福利待遇。如果协商不成，员工可以向劳动行政部门举报投诉。
总之，员工应该了解自己的权利和义务，如果公司未提供五险一金等福利待遇，员工有权利向劳动行政部门举报投诉。
结语：公司未提供五险一金缴纳方案,员工可以向相关部门举报投诉。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,将会被责令限期缴纳或补足,并按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的,将面临罚款。因此,员工应该了解自己的合法权益,维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。
保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。
保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。
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