劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
我在一间美容院工作两个月！！没有签劳动合同！！什么合同都没有签我可以告她吗？
律师回答
摘要：劳动仲裁解决单位违法问题，随时申请。单位违法，可随时辞职要求赔偿。劳动纠纷可提出仲裁，无需承担责任，随时离职。搜集证据证明劳动关系，如工作牌、工资卡、考勤记录等。
延伸阅读
美容院工作两个月没有签劳动合同，我是否有权利维护自己的合法权益？
在您在美容院工作了两个月却没有签订劳动合同的情况下，您仍然有权利维护自己的合法权益。根据劳动法的规定，劳动合同是保障雇员权益的重要法律文件。即便没有签订合同，您仍然享有一定的劳动权益保护。您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，与雇主进行沟通，要求签订正式的劳动合同，明确双方的权益和责任；其次，保留相关的工作证据和证明材料，以便在必要时提供给劳动监察部门或法院；最后，如果雇主拒绝履行义务或侵犯您的权益，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，甚至考虑提起劳动仲裁或诉讼程序。请记住，保护自己的合法权益是您的权利，您应该积极采取行动来维护自己的权益。
在您在美容院工作了两个月却没有签订劳动合同的情况下，您仍然有权利维护自己的合法权益。根据劳动法的规定，劳动合同是保障雇员权益的重要法律文件。即便没有签订合同，您仍然享有一定的劳动权益保护。您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，与雇主进行沟通，要求签订正式的劳动合同，明确双方的权益和责任；其次，保留相关的工作证据和证明材料，以便在必要时提供给劳动监察部门或法院；最后，如果雇主拒绝履行义务或侵犯您的权益，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，甚至考虑提起劳动仲裁或诉讼程序。请记住，保护自己的合法权益是您的权利，您应该积极采取行动来维护自己的权益。
结语：劳动仲裁是解决此事的最佳途径！您完全有胜诉的可能。单位严重违法，根据劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应签订劳动合同。单位的违法行为使您有权随时辞职，并要求支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及加班工资。作为劳动纠纷，您应尽快提出劳动仲裁，无需承担责任，可随时离职。单位无权扣押任何工资。搜集证据证明与单位存在劳动关系，如工作牌、工资卡、考勤记录等，保险交纳记录也是有力证据。请积极行动，维护自己的合法权益！
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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