法律解析： 劳动合同到期根据具体情形确定能否主张经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动合同期满的，劳动合同终止。 第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同...查看全文

法律分析:劳动合同到期根据具体情形确定能否主张经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条 除用人单位维持或者提高劳...查看全文

律师分析： 劳动合同自然终止是可以申请经济补偿的，无论是劳动者不再续约还是公司不再续约都可以申请经济补偿。有一种特殊的情况用人单位不用支付经济补偿，就是如果用人单位提高或者维持劳动者原合同的待遇，要求和劳动者续约，但劳动者拒绝的，...查看全文

劳动合同自然终止是可以申请经济补偿的，无论是劳动者不再续约还是公司不再续约都可以申请经济补偿。有一种特殊的情况用人单位不用支付经济补偿，就是如果用人单位提高或者维持劳动者原合同的待遇，要求和劳动者续约，但劳动者拒绝的，则用人单位不...查看全文

法律分析:劳动合同自然终止是可以申请经济补偿的，无论是劳动者不再续约还是公司不再续约都可以申请经济补偿。有一种特殊的情况用人单位不用支付经济补偿，就是如果用人单位提高或者维持劳动者原合同的待遇，要求和劳动者续约，但劳动者拒...查看全文

法律分析： 劳动合同到期，自然终止的，能主张经济补偿。员工在公司工作每满一年的，可主张获得一个月的工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可主张获得半个月工资的补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期如何主张经济补偿问题1、合同到期，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。按劳动法规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者...查看全文

劳动者能主张经济补偿的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未缴纳社会保险费；违反法律损害劳动者权益；欺诈、胁迫订立或变更劳动合同；一致解除劳动合同；患病或非因工负伤无法工作；不能胜任工作经调整后仍不胜任；客...查看全文

我国《劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金规定了6项具体情形，其中第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。...查看全文

法律分析：劳务关系不能主张经济补偿金，因为只有劳动关系中才存在经济补偿金问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ...查看全文

法律解析： 劳动合同自然到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果劳动者不续签的，没有经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 经济补偿，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...查看全文

法律分析:劳动合同自然到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果劳动者不续签的，没有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 经济补偿，有下列情形之一的，用人...查看全文

法律分析:劳动合同到期，除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，或者劳动者自动离职的以外，有经济补偿金。经济补偿金是按照劳动者在公司的实际工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。...查看全文

经济补偿金和经济赔偿金不可同时主张，分别适用于不同情形。经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同，而赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同。经济补偿金有明确的法律规定，通常由用人单位向员工支付；而赔偿金则是因违法行为造成的经济...查看全文

劳动合同解除时，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位支付经济补偿金的情形包括无过失性辞退、经济性裁员、协商解除、破产终止合同等。若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或已无法履行，应支付赔偿金。...查看全文

法律分析:劳动合同已到期的，但是如果是因为公司降低待遇导致员工不续签的或者用人单位不续签的，用人单位需支付经济补偿金。但是如果是劳动者本人不愿意续签的，则没有经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形...查看全文

法律解析： 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

法律分析：一、员工主动解除劳动合同能拿到经济补偿金吗1、员工主动解除劳动合同不能拿到经济补偿金，但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动...查看全文