在入职半年后,雇主方被法律规定要求在员工入职后的三十天内,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并按期足额缴纳社会保险费用。如果企业要求员工缴纳社保,员工可以在当场拒绝或在工作满一年后提起劳动仲裁要求用人单位全额补交社保。否则,...查看全文

公司缴纳的五险一金需满足国家规定的年限，例如养老保险需累积缴费满15年，方可退休领取养老金。其他保险的累积缴费年限也根据相关规定确定。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，国家建立了社会保险制度和住房公积金制度...查看全文

法律解析： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那...查看全文

律师分析： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那...查看全文

法律分析:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入...查看全文

律师解答： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那...查看全文

法律分析：工作半年是计算工龄的，并且在以后参加工作时候可以合并计算工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...查看全文

法律分析：一、劳务派遣工作半年后才签合同合法吗关键在于是否属于劳动关系！如果属于劳动关系，肯定是违法的，员工有权主张双倍工资等，适用劳动法相关规定。如果不属于劳动关系，则不适用劳动法相关规定。首先应该判断上班半年期间劳...查看全文

公司不需要去入职半年后才交五险。公司应该在员工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。雇主应自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除非有不可抗力或其他法定事由，否则不得延迟缴纳或减免。...查看全文

律师解答： 单位应当依法为劳动者缴纳五险一金，订立的劳动合同中必须具备社会保险的条款。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的...查看全文

律师分析： 单位应当依法为劳动者缴纳五险一金，订立的劳动合同中必须具备社会保险的条款。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的...查看全文

单位应当依法为劳动者缴纳五险一金，订立的劳动合同中必须具备社会保险的条款。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其...查看全文

法律解析： 现在不给上保险的公司也很多，干够半年上也很正常 ，因为刚到公司业务也不熟练 ，没有给公司产生效益 ，公司肯定也不愿意给交五险 ，而且没有半年时间 ，人员也沉淀不下来啊 ，或者说了 ，如果这个人 入职干了几个月走了，对于...查看全文

现在不给上保险的公司也很多，干够半年上也很正常 ，因为刚到公司业务也不熟练 ，没有给公司产生效益 ，公司肯定也不愿意给交五险 ，而且没有半年时间 ，人员也沉淀不下来啊 ，或者说了 ，如果这个人 入职干了几个月走了，对于公司来说 ，...查看全文

律师分析： 现在不给上保险的公司也很多，干够半年上也很正常 ，因为刚到公司业务也不熟练 ，没有给公司产生效益 ，公司肯定也不愿意给交五险 ，而且没有半年时间 ，人员也沉淀不下来啊 ，或者说了 ，如果这个人 入职干了几个月走了，对于...查看全文

律师解答： 现在不给上保险的公司也很多，干够半年上也很正常 ，因为刚到公司业务也不熟练 ，没有给公司产生效益 ，公司肯定也不愿意给交五险 ，而且没有半年时间 ，人员也沉淀不下来啊 ，或者说了 ，如果这个人 入职干了几个月走了，对于...查看全文

律师解答： 这样的做法不仅给企业带来了法律风险，同时也损害了员工的权益。举一个典型的例子，在试用期期间员工发生了工伤，没有缴纳社保的话，那么巨大的费用就需要企业来负担，同时员工的权益也受损，这是非常不划算的。 【法律依据】： 《...查看全文

转正后才签劳动合同吗用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并不是转正之后才签订劳动合同的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期也需要签订劳动合同，新员工需要在试...查看全文

公司半年后要求签劳动合同是不合法的,按规定,在员工上岗后就应该着手安排劳动合同的签订问题,最迟也要在一个月之内与员工签好合同,不能以任何借口或者理由推脱,如超过了一个月,达半年之久才来要求签合同,员工可根据劳动法规定要求公司支付双...查看全文

律师分析:用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。...查看全文