劳动者拖欠工资可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，劳动关系存续期间的争议不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止后需在一年内提出申请。...查看全文

拖欠工资可向劳动部门投诉或劳动仲裁，根据裁决书向单位索赔。如仍不支付，可申请法院强制执行。法律规定劳动者可向法院申请支付令，要求单位加付赔偿金，金额为应付工资的50%至100%。...查看全文

劳动者拖欠工资的维权方法：1、确认劳动关系后，协商补发工资。2、如协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。3、工资较大可请律师打官司。根据《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资的行为会受到法律制裁。劳动者可通过投诉、仲裁或诉...查看全文

起诉三次不判离婚后，当事人可积极收集证据证明感情破裂，法院应准予离婚。若因子女抚养问题不判离婚，可协商处理或再次诉讼。相关法律依据是《中华人民共和国民法典》。离婚相关规定包括子女尊重父母婚姻权利、协议离婚、离婚冷静期和离婚登记。夫...查看全文

合法维权是解决事业单位不发工资的有效途径，但需先协商。如协商失败，应搜集证据证明劳动关系，并理性处理，避免过激行为。根据劳动保障监察条例，用人单位克扣或拖欠工资将受到法律处罚。...查看全文

解决无故拖欠工资的方法包括举报、仲裁和起诉，根据法律规定可以要求支付经济补偿金；无故拖欠工资是不合法的行为，被拖欠方可以采取合法手段保护自己的权益；无故拖欠工资的法律后果包括解除合约和支付赔偿金。...查看全文

工资晚发2天的处理方法：晚发2天属于正常现象，用人单位应在限期内补发工资，无需补偿。根据《劳动保障监察条例》第26条，用人单位若拖欠工资或低于最低工资标准，劳动保障行政部门可责令限期支付工资或补偿。离职后的晚发工资处理方式未提及。...查看全文

用人单位非法克扣员工工资将面临法律责任，包括支付拖欠工资、经济补偿和赔偿金。员工可以据理力争，理清工资计算依据，并询问克扣原因。如果无法解决，可投诉举报给劳动保障热线、劳动监察大队等机构，或选择劳动仲裁。劳动仲裁需要提交个人身份证...查看全文

单位任意降低职工工资需采取以下措施：1.取得拖欠工资证据，向劳动仲裁起诉；2.忍耐一个月后取得无故降低工资证据，根据法律规定解除劳动合同并获得经济补偿。强调先取证，解除合同时写明依据，避免不利举证。单位无权任意降低工资，劳动者有权...查看全文

自诉是指无过错方在法定起诉时效期限内，可以向有管辖权的法院提起诉讼。自诉一般以书面形式，但如有困难可口头告诉，并由法院工作人员记录并宣读给自诉人确认。法院应在15日内决定是否立案，并通知自诉人。对于已立案但缺乏罪证的自诉案件，如自...查看全文

维权方法及赔偿要求：员工可向劳动行政部门举报单位拖欠工资，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；个人劳务关系下，可向法院起诉要求支付报酬。对于年前被辞退，用人单位可不支付年终奖，但违法解除合同可主张二倍经济补偿金。根据法律，单位违法解除...查看全文

施工方主张工程进度款应予支持，但不支持结算价款的请求，因为合同约定了支付条件。根据《中华人民共和国建筑法》的规定，违反承包工程转包、分包的行为将受到处罚，并要承担因此造成的损失赔偿责任。此外，违反法规进行擅自施工的装修工程也将受到...查看全文

对于诈骗未遂行为，应以诈骗罪定罪，未遂犯可减轻处罚。根据《中华人民共和国刑法》，已着手实施犯罪但因意外原因未成功者属未遂犯，可从轻处罚。对于诈骗公私财物，数额较大者可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并罚金；数额巨大或有严重情节者可...查看全文

未婚怀孕男方不需承担责任，因为双方尚未办理结婚登记，因此不属于受法律保护的婚姻关系。但是如果女方将孩子生下来，男方不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。非婚生子女享有与婚生子女同...查看全文

通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径，劳动者可以追讨拖欠工资，并要求单位支付赔偿金。《劳动法》明确规定，用人单位无正当理由拖欠工资属于无故拖欠，除非遇到自然灾害等特殊情况。其他情况下，劳动者有权通过法律手段维护自身权...查看全文

单位违法在先，可以书面提出离职后立即离职，要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等。劳动仲裁时效为一年。单位支付的问题可以通过劳动监察大队举报或申请劳动仲裁解决。 单位违法在先时，离职后要求单...查看全文

加班不算工资，劳动者可通过投诉或仲裁维权。劳动仲裁有时效限制，但可中断或中止。最高法司法解释规定，劳动者主张加班费需提供证据，用人单位不提供则承担不利后果。员工自愿加班可索要加班费，但用人单位需根据实际需要安排工作。拖欠或不支付加...查看全文

劳动争议仲裁申请的时效及办理流程：注意仲裁时效，一年内提起申请；到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；需提交申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位工商登记信息；仲裁立案后5个工作日；举证期、调解、裁决书；60天内结案；不...查看全文

被殴打后应立即报警，申请伤情鉴定。伤情鉴定结果将影响侵害人的民事、行政和刑事责任。轻微伤将承担行政处罚和民事赔偿，可能拘留并罚款。轻伤以上将涉嫌故意伤害罪，公安机关将立案侦查。配合公安机关调查有利于查清真相，惩治犯罪。...查看全文

被打后应及时报警、就医并要求伤情鉴定。若构成轻伤，打人者应承担刑事责任，受害者可提起刑事附带民事诉讼。根据刑法规定，故意伤害者可处三年以下有期徒刑；重伤者处三年以上十年以下有期徒刑。根据刑事诉讼法，被害人可提起附带民事诉讼。若情节...查看全文