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交通事故责任划分标准:追尾、变道、倒车、逆行、未让直行车等情况一般全责。根据《道路交通安全法实施条例》,闪光警告信号灯为持续闪烁的黄灯,提示注意安全后通过。...查看全文
信用卡恶意透支可能导致诉讼,持卡人应迅速归还欠款以避免承担刑事责任。若逾期偿还信用卡债务而面临民事诉讼,则需主动承担民事责任,如还款。但如果持卡人是因恶意透支信用卡,涉嫌信用卡诈骗罪被检察机关提起刑事公诉,那么很可能面临着刑事处罚...查看全文
法律解析: 保管合同争议解决方式:有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。当事人可以通过和解或者调解的方式解决。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁,或者直接向法院起诉。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
律师分析: 保管合同争议解决方式:有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。当事人可以通过和解或者调解的方式解决。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁,或者直接向法院起诉。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
担保合同约定不明确,责任不清晰。担保范围、期限等关键内容缺乏明确约定,导致保证人的责任难以确定。保证合同应明确被保证的主债权、债务履行期限、保证方式、保证范围、保证期间等内容。抵押合同和质押合同也需要明确被担保的主债权、债务履行期...查看全文
具有可撤销合同的特点包括:撤销权人可以自由决定是否行使撤销权;该合同属于意思表示不真实的合同;其中一方存在欺诈行为;在撤销前,该合同是有效的;此外,还有其他法定特点。处理方式是请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。...查看全文
协议书签订和签定的区别是“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中,相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。从它们的含义可以看出,对于合同或者条约来说,似乎用“签订”或“签定”都是合适的,而且都是“...查看全文
机动车与非机动车交通事故中,首先推定机动车方承担全部责任,但机动车方如能证明非机动车一方存在过错,则可减轻机动车方责任;机动车之间事故责任无法认定时,双方平等承担责任;非机动车与行人事故责任无法认定时,能证明对方过错的一方可减轻责...查看全文
保管合同的法律特征是:提供保管服务的合同,需要当事人意思达成一致并交付保管物,根据《民法典》规定,保管人保管寄存人交付的物品并返还,寄存人存放在指定场所视为保管,合同自交付时成立。...查看全文
法律分析:合同无效时仲裁条款依然有效。当事人约定通过仲裁解决争议,属于争议解决条款,合同无效不会影响争议解决条款的效力。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》 第五百零七条 合同不生效、无效、被撤销...查看全文
本文介绍了解决合同争议的方法和起诉流程。当事人可以自行协商、第三方调解、向仲裁机构或人民法院提起诉讼。起诉流程包括准备起诉状、立案、缴纳诉讼费、参加庭审和等待判决。法院审理时间也有规定,普通程序审理的案件需在六个月内宣判,简易程序...查看全文
法律分析:合同无效时仲裁条款依然有效。当事人约定通过仲裁解决争议,属于争议解决条款,合同无效不会影响争议解决条款的效力。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》 第五百零七条 合同不生效、无效、被撤销...查看全文
再婚后债务纠纷主要看债务是婚前还是婚后形成的。若债务是婚前形成的,则属于个人债务,与再婚后配偶无关。若债务是婚后形成的且为家庭生活所借,则夫妻共同承担责任。若债务不用于家庭生活,则再婚后配偶无需承担还款责任。...查看全文
保险合同争议的解决方式主要有3种:协商解决,通过友好磋商达成一致;仲裁解决,依法设立的独立仲裁机构进行裁决;诉讼解决,通过法院按法律程序解决争议。...查看全文
合同争议可通过和解、调解、仲裁或诉讼解决。和解、调解便捷、省时省力,但需双方自愿;仲裁机构裁决具法律约束力,需双方订立仲裁协议;无协议可诉诸法院解决。法院裁决需履行,拒绝执行可申请强制执行。...查看全文
买卖合同纠纷的主要调解方式包括向人民调解委员会申请调解和行政调解。行政调解由工商行政管理机关居中进行,需满足特定条件。双方当事人接受调解达成协议后,应按照协议书履行义务。调解协议书无法强制执行,但可采用其他方式解决争议。...查看全文
工地工伤责任划分及建筑工地工伤赔偿范围:工伤保险无过失原则下,不论雇主或雇员是否有过错,受害者都可获得赔偿。赔偿包括医疗费、伙食补助、交通费、护理费、康复费等,并根据伤残等级支付补偿金。购买建筑工人工伤保险需要提交工程合同等材料,...查看全文
法律解析: 保管合同争议解决方式:有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。当事人可以通过和解或者调解的方式解决。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁,或者直接向法院起诉。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
律师解答: 保管合同争议解决方式:有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。当事人可以通过和解或者调解的方式解决。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁,或者直接向法院起诉。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
工资拖欠是一种常见的劳动纠纷,解决方法包括直接找老板协商、找劳动部门投诉、找劳动仲裁机构仲裁和找法院提起诉讼。协商可以节省时间和精力,但成功率较低;投诉可以责令老板及时支付工资,但需要一定的时间和耐心;仲裁和诉讼是最后的手段,需要...查看全文
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