《劳动合同法》规定，用人单位拖欠加班费的责任应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费以及未支付经济补偿的用人单位，需按一定比例向劳动者加付赔偿金。...查看全文

房屋买卖方中介合同违约应如何处理，买方可解除合同并追究卖方法律责任，要求返还定金并赔偿损失；卖方违约需支付违约金，占用资金期间还需支付利息；定金纠纷中，违约方不退定金，收取定金方违约需双倍返还；无归责原因下，定金返还给支付方；双方...查看全文

保管合同是指保管人保管寄存人交付的物品并归还的合同，具有提供保管服务、实践性、有偿性和不要式的特征。根据《民法典》第八百八十八条，寄存人在保管人处存放物品视为保管，除非另有约定或交易习惯。...查看全文

本文介绍了拖欠工资的定义及其法律后果。拖欠工资是指用人单位在没有任何合法或合理原因的情况下,拖欠员工的工资行为。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,“无故拖欠”劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支...查看全文

交通事故责任划分标准：追尾、变道、倒车、逆行、未让直行车等情况一般全责。根据《道路交通安全法实施条例》，闪光警告信号灯为持续闪烁的黄灯，提示注意安全后通过。...查看全文

十字路口车祸责任分配有定责三七，但不完全如此。非先行车道车辆负全责或主责，合法优先通行车辆无需承担责任或次责，应由应让行车辆承担全责或主责。红绿灯路口闯红灯者自然承担责任。...查看全文

公司不给离职证明的解决方法有以下几种：私下联系公司负责人要求开具离职证明，可协商赔偿；向劳动监察处投诉，要求赔偿损失费；投诉后仍无离职证明，可向劳动仲裁委员起诉。...查看全文

工资拖欠是一种常见的劳动纠纷,解决方法包括直接找老板协商、找劳动部门投诉、找劳动仲裁机构仲裁和找法院提起诉讼。协商可以节省时间和精力,但成功率较低;投诉可以责令老板及时支付工资,但需要一定的时间和耐心;仲裁和诉讼是最后的手段,需要...查看全文

土地置换合同纠纷须注意：双方通过家庭合同获得有效的土地合同管理权，限于集体经济组织的农民，为方便耕种或各自管理。交换可相等或不相等的价格，不平等时可用钱弥补差额。交换土地应订立书面合同，转让土地承包经营权需备案。土地交换应向县级以...查看全文

开发商未按时交房有两种免责情形：自然因素导致施工延迟，如风灾、水灾、地震等；人为因素导致施工延迟，可适用不可抗力原则。开发商应及时告知买方因不可抗力需延期交房的情况。...查看全文

劳动法拖欠工资规定分析：根据《劳动法》第50条，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。根据《劳动合同法》第85条，违反规定的用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。...查看全文

多份合同可以一并起诉，根据我国民事诉讼法第五十二条的规定，如果多份合同的标的相同或被告相同，可以合并诉讼。合并诉讼要求诉讼标的共同且当事人同意，对于共同权利义务的一方，其诉讼行为对其他共同诉讼人有效；对于没有共同权利义务的一方，其...查看全文

劳务关系中，提供劳务者受伤属于提供劳务期间，雇主承担赔偿责任；第三人造成损害，第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务方补偿；非提供劳务期间受伤，个人自己承担责任。根据《中华人民共和国民法典》，接受劳务一方承担侵权责任后，可向有过失的...查看全文

法院可以执行判决并采取多种措施迫使被执行人履行法律文书，包括查封、扣押、冻结财产，限制高消费等，以促使被执行人履行义务。如果无法执行，可中止执行，待找到被执行人或财产后再恢复执行。...查看全文

老师责骂学生，只要其本意不是歧视学生，或者在行为上对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，都不构成犯罪。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》 第二十九条 教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教...查看全文

医生不负责任的行为应向卫生主管部门投诉，因为医生的职责是救死扶伤、治病救人，服务病人。医生不负责任可能对患者造成伤害，这在法律和道德上都是不被允许的。医生的严重不负责任行为包括擅离职守、拒绝紧急就诊、擅自进行试验性医疗、违反查对、...查看全文

表见代表行为和越权行为是法律上承认的行为，前者指法人或组织代表超越权限实施民事法律行为，后者指代表人超越权限订立合同。在善意相对人有正当理由相信代表没有超越权限的情况下，表见代表行为有效；而越权行为，除非相对人知道或应当知道代表超...查看全文

医疗事故的构成要素是医生是否有违法律、法规及诊疗常规的行为，以及是否造成患者人身损害。而误诊不一定被视为医疗事故，只有因过错(过失)导致的误诊才能产生相应的法律责任。医疗赔偿纠纷包括医疗行为存在过错但不构成医疗事故的情况，以及因医...查看全文

继父继母虐待儿童构成虐待罪，处罚从二年以下有期徒刑、拘役或者管制开始，情节恶劣者可处二年以上七年以下有期徒刑。生父母、村民委员会、居民委员会、医疗机构等有权向法院起诉。...查看全文

工地工伤责任划分及建筑工地工伤赔偿范围：工伤保险无过失原则下，不论雇主或雇员是否有过错，受害者都可获得赔偿。赔偿包括医疗费、伙食补助、交通费、护理费、康复费等，并根据伤残等级支付补偿金。购买建筑工人工伤保险需要提交工程合同等材料，...查看全文