《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同的无效情况，包括欺诈、胁迫等违背真实意思的行为、用人单位免责和违反法律规定。劳动合同的无效或部分无效需要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。...查看全文

用人单位单方解除劳动合同的法律责任就是赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。...查看全文

法律分析:用人单位单方解除劳动合同的法律责任就是赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。...查看全文

律师解答： 用人单位单方解除劳动合同的法律责任就是赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 【法律...查看全文

员工违反劳动合同法相关规定，包括服务期、解除合同、保密义务、竞业限制等方面，应承担赔偿责任，包括支付违约金和赔偿经济损失。同时，如果劳动者的过错导致劳动合同无效，也需要承担赔偿责任。...查看全文

信用卡恶意透支可能导致诉讼，持卡人应迅速归还欠款以避免承担刑事责任。若逾期偿还信用卡债务而面临民事诉讼，则需主动承担民事责任，如还款。但如果持卡人是因恶意透支信用卡，涉嫌信用卡诈骗罪被检察机关提起刑事公诉，那么很可能面临着刑事处罚...查看全文

本文讲述了用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应当继续履行；而当劳动合同无法继续履行或者劳动者不要求继续履行时，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。总之，用...查看全文

可以报警，但没有什么作用，不建议大家报警。遇到拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。...查看全文

用人单位拖欠工资，劳动者可以与单位协商处理，请求单位在约定的期限内及时向其发放工资；如果单位逾期不支付的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以申请调解；或者也可以及时申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》 第二...查看全文

用人单位拖欠工资的解决方法主要有哪些 用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据（劳动合同、工资发放记录）并采取以下措施：【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工...查看全文

本文介绍了拖欠工资的定义及其法律后果。拖欠工资是指用人单位在没有任何合法或合理原因的情况下,拖欠员工的工资行为。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,“无故拖欠”劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支...查看全文

交通事故责任划分标准：追尾、变道、倒车、逆行、未让直行车等情况一般全责。根据《道路交通安全法实施条例》，闪光警告信号灯为持续闪烁的黄灯，提示注意安全后通过。...查看全文

十字路口车祸责任分配有定责三七，但不完全如此。非先行车道车辆负全责或主责，合法优先通行车辆无需承担责任或次责，应由应让行车辆承担全责或主责。红绿灯路口闯红灯者自然承担责任。...查看全文

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条中的用工主体责任并不等同于形成劳动关系。建筑施工、矿山企业等特殊用人单位的责任是一种连带赔偿责任，基于招用劳动者的雇主责任。这种责任不同于普通用人单位的责任，也不意味着形成劳动关系。这一观点...查看全文

单位购买工伤保险后，工伤事故由工伤保险基金赔偿。根据我国法律规定，一至四级伤残享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，五至六级伤残享受一次性伤残补助金和伤残津贴，七至十级伤残享受一次性伤残补助金。伤残津贴低于最低工资标准时，由基金或用...查看全文

律师分析:工作人员因职务行为造成他人损害，应当由用人单位承担侵权责任，这种侵权责任在侵权责任法上称为用人单位责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是...查看全文

法律分析：用人单位单方解除劳动合同需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二...查看全文

用人单位依法单方解除劳动合同的，无需承担责任；用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位单方解除劳动合同的条件 用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括： （1）在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的 （2）劳...查看全文

用人单位与劳动者之间的劳动关系不被单位给承认，劳动者可以收集其他证据予以证明劳动关系的存在： 1、收集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料...查看全文

合同金额与发票金额必须一致，否则可能涉嫌违法犯罪。若合同金额高于发票金额，涉嫌偷税漏税；若合同金额低于发票金额，涉嫌虚开发票。在民事诉讼中，一般按照实际发生的金额确定。根据《发票管理办法》第二十条规定，销售商品、提供服务及其他经营...查看全文