离职需要书面提出嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职需要书面提出吗

答

根据法律规定，离职要提前通知雇主，需要以书面形式提出申请。在正式雇佣期内，提前三十天通知雇主可以解除劳动合同。而在试用期内，提前三天通知雇主也可以解除劳动合同。...查看全文

问离职需要书面提出吗？

答

法律解析：需要，离职必须要书面提出解除劳动关系吗劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准，劳动者只需要尽到书面通知试用期内,法律未规定书面形式，但出于保存证据需要，最好使用书面形式义务。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问离职需要书面提出吗

答

离职时，需要以书面形式提出申请。根据法律规定，劳动者提前30天书面通知雇主，可以解除劳动合同；试用期内，劳动者提前3天书面通知雇主，也可以解除劳动合同。...查看全文

问离职需要书面提出吗？

答

律师分析：需要，离职必须要书面提出解除劳动关系吗劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准，劳动者只需要尽到书面通知试用期内,法律未规定书面形式，但出于保存证据需要，最好使用书面形式义务。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问离职申请需要书面嘛？

答

律师解答：劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。也就是说正式员工离职需要书面申请，试用期员工只要提前三天通知就可以。【法律依据】： ...查看全文

问提前30天提出书面离职，需要单位批准才能离职吗？

答

提前30天提出书面离职，无需用人单位批准；试用期提前3天书面提出，用人单位需结清工资办理离职手续。可通过邮寄解除劳动关系通知保留证据。如用人单位不支付工资或不办理离职手续，可申请劳动仲裁解决。...查看全文

问辞职需要书面申请嘛？

答

律师解答：依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合...查看全文

问离职需书面提出解除劳动关系吗？

答

离职需书面通知，保留证据防单位不认账。解除劳动合同需依法规定，注意与合同约定不抵触。解除合同需正式书面通知，内容真实充分，有企业盖章和日期。劳动合同法规定提前通知用人单位可解除合同。用人单位违法违规可解除劳动合同。用人单位强迫劳动...查看全文

问口头提出离职没有书面算离职吗

答

根据劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同应提前书面通知用人单位，试用期内应提前三日通知。然而，口头辞职并不符合法律规定，因为口头提离职难以保留证据，一旦员工反悔或发生意外事故、重大疾病或怀孕等情况，员工可能会否认辞职行为，要求企业继...查看全文

问合同到期了还需要书面提出辞职吗

答

法律分析：一、合同到期了还需要书面提出辞职吗如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者...查看全文

问离职必须要书面申请嘛？

答

律师解答：不是依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问离职一定要书面形式嘛？

答

律师解答：劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式,但出于保存证据需要,最好使用书面形式)义务。有了书面的通知，你才能证明你尽了告知的义务，而且有了书面证明，才能...查看全文

问离职申请需要书面吗

答

律师解析是需要写书面申请书的。劳动者辞职应该提前通知单位，单位也应该正常发放工资。如果单位违法，不发放工资，劳动者...查看全文

问离职申请需要书面吗？

答

律师分析：劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。也就是说正式员工离职需要书面申请，试用期员工只要提前三天通知就可以。【法律依据】： ...查看全文

问离职申请需要书面吗

答

法律分析：离职申请一般是需要书面形式的。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问离职申请需要书面吗

答

法律解析：劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。也就是说正式员工离职需要书面申请，试用期员工只要提前三天通知就可以。【法律依据】: ...查看全文

问离职申请需要书面吗

答

问劳动者是否需要提交离职书面通知？

答

劳动者递交劳动合同离职书面通知的需求视具体情况而定。一般情况下，离职书面通知需要提前30天交给单位。然而，如果单位存在违法行为，劳动者可以直接办理离职手续并要求支付离职补偿金。离职补偿金的支付条件包括单位违法解除合同、双方协商解除...查看全文

问离职必须要书面提出解除劳动关系吗

答

法律分析：劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式,但出于保存证据需要,最好使用书面形式)义务。有了书面的通知，你才能证明你尽了告知的义务，而且有了书面证明，才能防...查看全文

问试用期提前三天离职需要书面通知吗

答

律师分析:不用，可以提前三天口头辞职，不用写辞职书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...查看全文