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《劳动法》已经失效了,现在适用的是《民典法》,辞职不一定要提前30天通知用人单位。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 2、依据《劳...查看全文
《劳动法》已经失效了,现在适用的是《民典法》,辞职不一定要提前30天通知用人单位。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 2、依据《劳...查看全文
《劳动法》已经失效了,现在适用的是《民典法》,辞职不一定要提前30天通知用人单位。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 2、依据《劳...查看全文
员工辞职不一定都要提前三十天的,如果是试用期的员工在辞职的时候,只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有一些情形的员工,是可以随时进行辞职的,不用提前三十天。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同...查看全文
法律分析:《劳动法》已经失效了,现在适用的是《民典法》,辞职不一定要提前30天通知用人单位。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。...查看全文
法律分析:一、劳动法辞职必须提前30天吗辞职不一定要提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...查看全文
试用期提前三日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以离职;试用期只要提前3天通知单位就可以离职。...查看全文
律师分析:解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文
辞职不一定要提前30天通知用人单位,根据《劳动合同法》规定,劳动者可以根据不同情况选择立即离职或提前30天书面通知离职。若用人单位存在特定情况或劳动者违反规定,用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。...查看全文
法律分析:《劳动法》已经失效了,现在适用的是《民典法》,辞职不一定要提前30天通知用人单位。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。...查看全文
法律分析:员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动辞职是需要提前30天的。 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除...查看全文
劳动者辞职需要提前通知用人单位,原则上为30日,试用期为3日。但如果单位严重损害劳动者权益,可立即辞职,无需等待30日。劳动法要求提前通知是为了给单位寻找替代人员和工作交接留出时间。...查看全文
辞职一定要满30天才能走吗 辞职不一定是需要呆满三十天的,可以与单位协商让自己的提前离职,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。 辞职是不是必须要等...查看全文
法律分析:是否要等30天后才能离职,应当根据用人单位的态度来进行确定。 提前30日提交离职通知书,这个是法律的规定,至于在提交离职通知书后,是否一定要等到30日后离职,要看用人单位的情况,用人单位同意员工马上离职的,那么员工就不...查看全文
法律分析:1、在一般情况下,劳动者未提前30天离职是不合法的,用人单位是可以扣除劳动者部分工资的,所以需要做好辞职手续。 2、《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...查看全文
试用期需要提前三天辞职,因为我们国家的《劳动合同法》和《劳动法》当中明确的规定的,如果是在试用期的话,那么应当是提前三天通知用人单位,只有这样的话才能够对此进行一定的处理。一、试用期需要提前...查看全文
辞职不一定要提前30天通知用人单位。根据法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 提前30...查看全文
一、辞职必须要等30天后才能离职吗 是否要等30天后才能离职,应当根据用人单位的态度来进行确定。 提前30日提交离职通知书,这个是法律的规定,至于在提交离职通知书后,是否一定要等到30日后离职,要看用人单位的情况,用人单位同意员工...查看全文
劳务派遣员工辞职需提前30天通知派遣公司,按照劳动合同法规定,公司不批准员工辞职违法。员工可通过投诉或劳动仲裁维护权益。辞职流程包括书面通知派遣公司、通知用工单位交接工作、结清工资及费用、出具终止合同证明。根据《劳务派遣暂行规定》...查看全文
法律分析:一、没签劳动合同辞职需要提前30天吗1、未签订劳动合同,辞职一般需要提前申请。2、劳动者需要提前三十日书面通知用人单位,或者与用人单位协商一致解除来解除劳动合同。劳动者还可以要求未订立合同的双倍工...查看全文
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