1、劳动合同续订书算劳动合同，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
（1）第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
（2）第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（3）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同续约协议是否属于劳动合同？
律师回答
摘要：劳动合同续订应提前30日通知，依法续订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同订立应遵循原则，具有约束力。劳动关系建立需订立书面劳动合同。双方协商一致可解除劳动合同。
延伸阅读
劳动合同续约协议的法律效力及相关规定
劳动合同续约协议的法律效力及相关规定取决于国家或地区的劳动法律法规。一般情况下，劳动合同续约协议具有与原始劳动合同相同的法律效力。续约协议通常需要满足一定的条件，如双方自愿、合法目的、合理条款等。在续约过程中，雇主和员工应遵守劳动法律法规的规定，保障员工的权益，避免不公平对待。此外，劳动合同续约协议可能涉及工资调整、职位变动、工作时间等方面的内容，这些也需要符合当地劳动法律法规的规定。因此，雇主和员工在签订劳动合同续约协议前，应仔细研究相关法律法规，并在必要时咨询专业法律意见。
劳动合同续约协议的法律效力及相关规定取决于国家或地区的劳动法律法规。一般情况下，劳动合同续约协议具有与原始劳动合同相同的法律效力。续约协议通常需要满足一定的条件，如双方自愿、合法目的、合理条款等。在续约过程中，雇主和员工应遵守劳动法律法规的规定，保障员工的权益，避免不公平对待。此外，劳动合同续约协议可能涉及工资调整、职位变动、工作时间等方面的内容，这些也需要符合当地劳动法律法规的规定。因此，雇主和员工在签订劳动合同续约协议前，应仔细研究相关法律法规，并在必要时咨询专业法律意见。
结语：劳动合同续订是按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行的。根据法律，劳动合同续订需要双方自愿、合法目的和合理条款等条件。在续约过程中，雇主和员工应遵守劳动法律法规，保障员工权益，避免不公平对待。此外，续约协议可能涉及工资调整、职位变动、工作时间等方面的内容，也需要符合当地劳动法律法规。在签订劳动合同续约协议前，建议雇主和员工仔细研究相关法律法规，并在必要时咨询专业法律意见，以确保合同的法律效力和合规性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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