法律分析:发生交通事故是谁也不愿意看到的。如果你是单位专职驾驶员，这属于工作失误。根据你在事故中所所犯过错，单位可以给予相应的行政处罚，但没有因此而辞退的权力，这不能成为辞退的法定理由。如果还想继续在单位干，可以找单位领导...查看全文

律师解答： 是可以要求公司赔偿的。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人...查看全文

法律解析： 是可以要求公司赔偿的。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人...查看全文

辞退员工需支付经济补偿金。用人单位应根据《劳动合同法》规定，符合解除条件后向员工支付经济补偿。未提前通知、未支付补偿金等行为可能导致纠纷。建议用人单位聘请专业律师，收集证据，提前通知员工，计算补偿金，并与员工协商达成和解，实现和平...查看全文

企业无故辞退员工需按《民法典》赔偿，每满一年工作需支付一个月工资的经济补偿金。用人单位只能在法定情形下解除劳动合同，如协商解除或劳动者有过错。若劳动合同无效或违法解除，赔偿金为每工作一年的两个月工资。若是劳动者主动离职，无需经济补...查看全文

法律分析:被单位无故辞退，员工可以要求单位告知其理由；如果单位属于违法与员工解约的，员工可以要求其继续履行劳动合同，或者依法要求其按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。...查看全文

律师解答： 被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 【法律...查看全文

事业单位人员辞退有补偿，但若劳动者违反法律规定则无补偿。辞退分三种情况：一是符合劳动合同法第39条的情形，无需通知和支付补偿；二是符合劳动合同法第46条的情形，需支付经济补偿和额外一个月工资；三是用人单位违反法律规定和合同约定，需...查看全文

一、单位无故辞退赔偿标准是什么 1、单位无故辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...查看全文

劳动者被单位无故解雇时，可以要求单位支付两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来进行支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

劳动者被单位无故辞退时，有权要求单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析：保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

法律分析:工伤单位一般不能无原因辞退。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后，被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位辞退劳动者属于违法辞退...查看全文

工伤单位不可以无原因辞退。用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或...查看全文

本文介绍了事业编制工作人员在一定条件下会被辞退的规定。事业编制的工作岗位相对稳定,除非出现重大错误,否则不会失去工作资格。例如,如果工作人员在工作期间连续超过十五个工作日旷工,或者在一年内累计超过三十个工作日旷工,他就或她的合同将...查看全文

劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;...查看全文

法律分析：单位无故辞退员工，是违法行为。属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第四十...查看全文

法律分析：1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到...查看全文